加班时间不能超过多久

（一）用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先与工会和劳动者协商一致，日常延长时长每日不得超过一小时。

（二）特殊原因需延长工作时间时，要保障劳动者身体健康，每日延长不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时。

（三）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全的紧急情况，延长工作时间不受上述时长限制，但需优先保障劳动者安全。

（四）若用人单位违反规定延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法给予用人单位警告、责令改正或罚款的处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

一般情形下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需先和工会、劳动者协商一致。正常每天最多延长一小时；若有特殊原因且能保障劳动者健康，每天延长不超三小时，但整月累计不超过三十六小时。

特殊情形下，如遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康或财产安全需紧急处理时，延长工作时间不受上述时长限制。

违法处理方面，用人单位违反规定延长工时，劳动行政部门可给予警告、责令改正，还能对单位处以罚款。

结论：用人单位延长工作时间需符合法定条件与时长限制，紧急情况除外，违规将面临行政处罚。
法律解析：用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须先与工会和劳动者协商一致。正常情况下，每日延长工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。当发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况时，延长工作时间不受上述时长限制。若用人单位违反规定延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。如果您遇到用人单位违规强迫加班或超时长加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取维权帮助。

用人单位延长工作时间需严格依照法律规定的条件和时长执行，一旦违反将承担相应法律责任。

1.常规延长工作时间的条件与限制
生产经营需要延长工作时间时，用人单位必须先与工会及劳动者协商一致，一般每日延长不得超过一小时。因特殊原因需延长的，需在保障劳动者身体健康的前提下进行，每日延长不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

2.特殊情形下的延长不受时长限制
当发生自然灾害事故或其他威胁劳动者生命健康、财产安全的紧急情况，需要立即处理时，用人单位延长工作时间无需受上述时长限制。

3.用人单位违规的法律后果
若用人单位未按规定延长工作时间，劳动行政部门可对其作出警告、责令改正的处理，同时还可处以罚款。

4.劳动者的维权建议
劳动者若遇到用人单位违规延长工作时间的情况，应注意保留加班记录、协商沟通凭证等相关证据，及时向当地劳动行政部门投诉举报，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位延长工作时间需具备法定前提，即因生产经营需要，且必须经与工会和劳动者协商一致，这是不可跳过的法定程序。

（2）一般情形下延长工作时间的时长有明确限制，每日不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。

（3）存在特定紧急情形时，延长工作时间不受上述时长限制，例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况。

（4）用人单位若违反规定延长工作时间，劳动行政部门可依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者遇用人单位未经协商或超法定时长安排加班的，可向劳动行政部门投诉维权；用人单位需严格遵守加班时长规定，紧急情形外不得随意突破限制，避免承担法律责任。