未签劳动合同的工伤怎么处理

1.未签劳动合同不影响劳动关系成立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系。劳动者遭遇工伤后，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，若单位未缴纳工伤保险费则由单位承担工伤待遇，且要在规定时间内申请工伤认定，之后可通过仲裁或诉讼获相应待遇。
2.解决措施和建议：
-劳动者在工作中注意留存工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-发生工伤后，尽快在事故伤害发生之日起一年内申请工伤认定，避免逾期影响权益。
-按要求收集劳动关系证明及医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
-经劳动能力鉴定后，若与用人单位就工伤待遇协商不成，及时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.即便没签劳动合同，也不影响劳动关系的成立，从用人单位开始用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。
2.劳动者受工伤后，得先通过劳动仲裁来确定劳动关系。这时候要提供工资支付的凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等证据。
3.确定劳动关系后，要向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，得提交能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
4.如果用人单位没按规定缴纳工伤保险费，劳动者的工伤待遇就得由用人单位全部承担，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等都包括在内。
5.劳动者要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，要是逾期了，可能会影响权益主张。
6.经过劳动能力鉴定后，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求用人单位支付相应的工伤待遇。

法律分析：
（1）即便未签订劳动合同，只要存在实际用工，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系。
（2）劳动者发生工伤后，第一步要通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等作为证据。
（3）确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需全额承担劳动者的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（5）劳动者需在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能影响权益主张。
（6）经劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应工伤待遇。

提醒：劳动者要及时收集劳动关系相关证据，务必在规定时间内申请工伤认定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）劳动者发生工伤后，若未签劳动合同，先收集证据通过劳动仲裁确认劳动关系，证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）确认劳动关系后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者的工伤待遇由其全额承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（四）劳动者要在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请。
（五）经劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付相应工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
未签劳动合同不影响劳动关系成立，劳动者发生工伤后可先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，若单位未缴工伤保险费需承担工伤待遇，应在规定时间内申请认定并可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签劳动合同不影响此关系的成立。劳动者发生工伤后，第一步要通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等证据。确认后，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照《中华人民共和国社会保险法》，要全额承担劳动者的工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。劳动者需在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，否则可能影响权益主张。经劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付相应待遇。如果您在工伤处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。