拖欠工资工资不发该怎么办

1.劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过多途径维权。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动保障行政部门投诉，也能向法院申请支付令，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。同时要保留相关证据，且需注意劳动仲裁申请时效。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时保持理性沟通，明确表达诉求。
-向劳动保障行政部门投诉要准备好相关材料，如证据等。
-申请支付令按法律规定流程操作。
-申请劳动仲裁要在规定时效内进行。
-日常工作中及时保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。

1.当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付劳动报酬。
3.劳动者还能依据相关法律向法院申请支付令。若单位在收到支付令后的十五天内既不提出异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
4.劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.劳动者要注意保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
6.劳动仲裁申请时效为一年。若在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，不受该时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
（3）劳动者还能依据相关法律向人民法院申请支付令，若用人单位在规定时间内未提出异议且未履行，劳动者可申请强制执行。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者需保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（6）劳动仲裁申请时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者维权要及时收集和保存好关键证据，注意劳动仲裁申请时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，尝试友好沟通解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向用人单位所在地劳动保障行政部门投诉，由其责令单位限期支付报酬。
（三）依据劳动合同法向人民法院申请支付令，单位15日内未提异议且不履行的，可申请强制执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（五）保留劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（六）注意劳动仲裁申请时效为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受限，终止的应在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动者遇用人单位拖欠工资，可协商、投诉、申请支付令、仲裁及诉讼维权，要保留相关证据，注意仲裁时效。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付。劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，若用人单位未在规定时间内提出异议且不履行，可申请强制执行。也可通过劳动仲裁和诉讼来解决。在维权过程中，劳动者保留劳动合同、工资支付记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，对维权至关重要。劳动仲裁申请时效一般为一年，不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受此限，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。如果大家在遇到工资拖欠问题时，不清楚具体操作或有其他法律疑问，可以向专业法律人士咨询。