拖欠工资后补偿金的算法究竟是什么

1.劳动者在用人单位拖欠工资时可主张解除劳动合同的经济补偿和加付赔偿金两类补偿或赔偿，二者适用条件不同，需依具体情况主张。
2.解除劳动合同的经济补偿适用于劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的情形。其计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.加付赔偿金适用于劳动行政部门责令单位限期支付后仍不支付的情况，计算标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
4.解决措施和建议：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先收集好工资支付记录、劳动合同等相关证据。若想主张解除劳动合同经济补偿，可直接以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并要求补偿。若要主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付时再要求赔偿金。

当遇到用人单位拖欠工资，劳动者有两类补偿或赔偿可以争取：
一是解除劳动合同的经济补偿。若劳动者因单位没及时足额支付报酬而解除劳动合同，就可适用此补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作时间来算，工作每满一年，单位要支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二是加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位还是不给，就适用这种赔偿。赔偿金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
要提醒的是，这两类补偿或赔偿的适用条件不一样，劳动者得根据实际情况来主张。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种补偿或赔偿可主张。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得解除劳动合同的经济补偿。其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。
（2）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这两类补偿或赔偿适用条件不同，劳动者需依据具体情况合理主张。

提醒：
劳动者主张补偿或赔偿时要注意收集相关证据，不同案情适用情况有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可向用人单位主张解除劳动合同的经济补偿。计算时按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，单位仍不支付，劳动者可主张加付赔偿金，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张解除劳动合同的经济补偿和加付赔偿金，但适用条件不同，需依具体情况主张。
法律解析：
依据相关法律规定，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
在遇到用人单位拖欠工资的情况时，由于两类补偿或赔偿适用条件不同，具体该如何主张权益较为复杂。如果您在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。