什么状况可以拿到赔偿金

1.在民事、劳动、行政及刑事领域，当合法权益受到侵害时，当事人可依据不同情形主张赔偿金或申请国家赔偿。
2.解决措施与建议：
-在民事侵权方面，受害人需收集侵权行为、损害结果以及两者因果关系和侵权人过错的相关证据，通过协商或诉讼途径主张医疗费、误工费等赔偿金。
-合同纠纷里，受损方要保留违约证据，在违约金不足以弥补损失时，及时请求赔偿金以挽回可得利益损失。
-劳动纠纷中，劳动者遇到用人单位违法行为，应保存好劳动关系、工资等相关证据，依法主张违法解除劳动合同赔偿金或二倍工资差额。
-行政或刑事领域，受害人若遭遇行政机关违法行使职权或司法机关错拘错捕错判，可按规定申请国家赔偿，维护自身合法权益。

1.民事侵权赔偿：在民事方面，如果有人的侵权行为让他人身体受伤或者财产受损，受害人可以要求赔偿。要拿到赔偿，得满足几个条件，一是确实有侵权行为，二是已经出现了损害结果，三是损害结果和侵权行为之间有因果关系，四是侵权的人有过错。赔偿范围包括人身伤害的医疗费、误工费、残疾赔偿金等，还有财产损害的直接损失和合理的可得利益损失。
2.合同违约赔偿：在合同纠纷里，要是一方违约给对方造成了损失，而且违约金不够弥补损失，受损的一方可以要求额外的赔偿金。比如说，一方严重违约，导致合同原本的目的没法实现，造成了可得利益的损失，就属于这种情况。
3.劳动纠纷赔偿：在劳动纠纷中，要是用人单位有违法解除劳动合同、不依法签订书面劳动合同等违法行为，劳动者可以要求赔偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍；没签劳动合同，从用工满一个月到不满一年这段时间，用人单位要支付两倍工资的差额。
4.国家赔偿：在行政或者刑事领域，如果行政机关违法行使权力，或者司法机关错误拘留、错误逮捕、错误判决，侵犯了公民的合法权益，受害人可以申请国家赔偿。

法律分析：
（1）民事领域，侵权行为致他人人身或财产损害，受害人主张赔偿金需满足侵权行为存在、有损害结果、行为与结果有因果关系、侵权人有过错这几个条件。赔偿金涵盖人身伤害的医疗费、误工费等，以及财产损害的直接损失和合理可得利益损失。
（2）合同纠纷里，一方违约致对方损失且违约金不足以弥补时，受损方可请求赔偿金，像根本违约致合同目的无法实现造成可得利益损失的情况。
（3）劳动纠纷中，用人单位违法解除劳动合同、未依法签订书面劳动合同等，劳动者可主张赔偿金。违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，未签合同满一个月未满一年要支付二倍工资差额。
（4）行政或刑事领域，行政机关违法行使职权或司法机关错拘错捕错判等侵犯合法权益，受害人可申请国家赔偿。

提醒：不同领域主张赔偿金的条件和标准不同，遇到相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在民事侵权领域，受害人主张赔偿金需收集能证明侵权行为、损害结果、因果关系及侵权人过错的证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，通过协商或诉讼要求赔偿。
（二）合同纠纷里，受损方应先确定违约金与实际损失的差额，准备好合同履行及损失的相关证据，向违约方主张赔偿，协商不成可起诉。
（三）劳动纠纷中，劳动者要收集用人单位违法行为的证据，如解除劳动合同通知、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）行政或刑事领域，受害人可向侵权机关提出国家赔偿申请，按规定程序准备材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

结论：在民事、劳动、行政或刑事领域，符合相应条件时，受害人或受损方均可主张赔偿金。
法律解析：在民事领域，侵权行为致使他人人身或财产受损，满足侵权行为存在、损害结果发生、行为与结果有因果关系、侵权人有过错这些条件，受害人就能主张赔偿金，涵盖人身伤害和财产损害方面的赔偿。合同纠纷里，若一方违约致对方损失且违约金不足以弥补，受损方可请求赔偿金。劳动纠纷中，用人单位有违法解除劳动合同、未依法签订书面劳动合同等违法行为，劳动者可主张赔偿金，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，未签合同满一个月未满一年支付二倍工资差额。行政或刑事领域，行政机关违法行使职权、司法机关错拘错捕错判等侵犯合法权益，受害人可申请国家赔偿。若你在生活中遇到类似可能主张赔偿金的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。