劳动法辞退补偿何时执行

（一）双方协商一致时，按约定时间执行。若用人单位与劳动者就辞退补偿支付时间达成明确约定，需严格依照约定时间支付补偿。

（二）协商不成通过仲裁时，按裁决书确定时间执行。劳动者申请劳动仲裁后，仲裁裁决书会明确补偿支付时间，用人单位应在裁决生效后的指定期限内支付。

（三）用人单位不履行法律文书时，可申请强制执行。若用人单位未按仲裁裁决或法院判决支付补偿，劳动者可向法院申请强制执行，确保补偿到位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定
1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
3.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

辞退补偿的支付时间首先看双方协商结果。若已约定具体支付时间，用人单位需按约定执行。

若未协商一致，通过劳动仲裁解决时，仲裁裁决会明确支付期限，用人单位要在裁决生效后的指定时间内支付；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若直接起诉，法院判决书会确定支付时间，用人单位需按时支付；逾期未付的，劳动者也可申请法院强制执行。

结论：
用人单位支付辞退补偿的时间，优先按双方协商约定执行；无约定时，按劳动仲裁裁决或法院判决确定的时间执行，逾期不付可申请强制执行。

法律解析：
辞退补偿的支付时间需根据实际情况确定。若双方协商一致明确了支付时间，用人单位应按约定执行。若协商不成，劳动者通过劳动仲裁维权的，仲裁裁决书会明确支付期限，用人单位需在裁决生效后的该期限内支付。若用人单位未履行生效仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。若劳动者直接向法院起诉，法院判决书会确定支付时间，用人单位需按此时间支付，逾期不付的，劳动者可申请强制执行。如果您在辞退补偿支付时间方面有疑问，或遇到用人单位未按时支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付辞退补偿的时间需根据实际情况确定，优先遵循双方协商约定，无约定则按劳动仲裁裁决或法院判决明确的期限执行，逾期未付可申请强制执行。

1.协商约定优先执行：若辞退时双方就补偿支付时间达成一致约定，用人单位应严格按照约定时间支付，这是双方意思自治的体现，能快速解决补偿支付问题，减少后续纠纷。

2.仲裁裁决明确期限：若协商不成劳动者通过劳动仲裁维权，仲裁裁决书会明确补偿支付的具体时间，裁决生效后用人单位需在该期限内支付，确保补偿按时发放至劳动者手中。

3.强制执行保障权益：若用人单位未履行仲裁裁决或法院判决确定的支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法力量迫使用人单位支付补偿，切实维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双方协商一致确定辞退补偿支付时间的，用人单位应当按照约定的时间支付补偿款。

（2）若双方未协商一致，劳动者通过劳动仲裁主张权利的，仲裁裁决书会明确补偿款的支付期限，用人单位需在裁决生效后的该期限内完成支付。

（3）用人单位不履行生效的劳动仲裁裁决时，劳动者有权向人民法院申请强制执行，通过司法程序督促用人单位支付补偿款。

（4）若劳动者直接向人民法院提起诉讼，法院作出的判决书会确定补偿款的支付时间，用人单位应按判决书指定的时间支付；逾期未支付的，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
辞退补偿支付时间优先遵循双方书面约定，无约定则按生效法律文书确定的时间执行，用人单位逾期支付时劳动者可及时申请强制执行维护自身合法权益。