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企业单位解除劳动合同赔偿什么标准

周** 天津-红桥区 劳动合同咨询 2026.01.02 10:08:50 486人阅读

企业单位解除劳动合同赔偿什么标准

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法律分析:
(1)合法解除且需支付经济补偿的情形。企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

(2)违法解除劳动合同的情形。企业违法解除时,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(3)劳动者存在法定过错的情形。若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形,企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒:
劳动者遭遇企业解除劳动合同时,应先确认解除情形是否合法,保留劳动合同、工资流水等相关证据,若对解除结果有异议,建议咨询专业法律人士分析具体案情以维护自身权益。

2026-01-02 14:51:02 回复
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(一)合法解除且需支付经济补偿的情形。企业按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

(二)违法解除劳动合同的情形。企业应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(三)无需支付补偿或赔偿的情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时,企业解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

1.第四十六条明确用人单位应当支付经济补偿的情形,包括协商一致解除劳动合同等。
2.第四十七条规定经济补偿的计算方式,按工作年限每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除前十二个月平均工资。
3.第八十七条规定用人单位违法解除劳动合同的,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2026-01-02 14:23:23 回复
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合法解除的补偿情形
企业合法解除劳动合同且符合补偿条件时,需根据员工在本单位的工作时长支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

违法解除的赔偿规则
企业违法解除劳动合同时,应按照合法补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

员工过错的解除处理
若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形,企业解除劳动合同无需支付任何补偿或赔偿金。

2026-01-02 12:25:52 回复
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结论:企业解除劳动合同的赔偿分三种情形,合法解除且符合支付条件的支付经济补偿,违法解除的支付二倍赔偿金,劳动者存在法定过错的无需支付补偿或赔偿。

法律解析:
合法解除且符合支付经济补偿情形的,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时,企业解除合同无需支付补偿或赔偿。若遇到企业解除劳动合同的情况,不清楚自身属于哪种情形或赔偿计算方式,可向专业法律人士咨询。

2026-01-02 12:02:31 回复
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企业解除劳动合同的赔偿或补偿责任需根据解除行为的合法性及具体情形区别处理,不同情形对应不同的支付标准或免责条件。

1.合法解除且需支付经济补偿的情形。企业按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除劳动合同的情形。企业若违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需支付补偿或赔偿的情形。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时,企业依法解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

2026-01-02 11:21:51 回复

1、如果被企业解除合同,企业要支付你经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(一)一般扣除项目一般扣除项目,是指企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。上述支出,必须与取得收入直接相关,同时,又必须是符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。1、成本企业在生产经营活动中发生的销售成本、销货成本、业务支出以及其他耗费。2、费用(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。(2)企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出,除财政、税务主管部门另有规定外,不超过当年销售(营业)收入15%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。(3)企业根据生产经营活动的需要租入固定资产支付的租赁费,按照以下方法扣除:①以经营租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照租赁期限均匀扣除;②以融资租赁方式租入固定资产发生的租赁费支出,按照规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用,分期扣除。(4)非居民企业在中国境内设立的机构、场所,就其中国境外总机构发生的与该机构、场所生产经营有关的费用,能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件,并合理分摊的,准予扣除。(5)企业取得的各项免税收入所对应的各项成本费用,除另有规定者外,可以在计算企业应纳税所得额时扣除。3、税金企业发生的除企业所得税和允许抵扣的增值税以外的各项税金及其附加。(1)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等,已经计入管理费用中扣除的,不再作为税金单独扣除。(2)企业缴纳的增值税属于价外税,故不在扣除之列。4、损失企业在生产经营活动中发生的固定资产和存货的盘亏、毁损、报废损失,转让财产损失,呆账损失,坏账损失,自然灾害等不可抗力因素造成的损失以及其他损失。(1)企业发生的损失,减除责任人赔偿和保险赔款后的余额,依照财政、税务主管部门的规定扣除。(2)已作为财产损失税前扣除的呆滞出版物,以后年度处置的,其处置收入应纳入处置当年的应税收入。(3)企业自开始生产经营的年度,为开始计算企业损益的年度。企业从事生产经营之前进行筹办活动期间发生筹办费用支出,不得计算为当期的亏损。5、其他(1)企业在生产经营活动中发生的合理的不需要资本化的借款费用,准予扣除。(2)企业在生产经营活动中发生的下列利息支出,准予扣除:①非金融企业向金融企业借款的利息支出、金融企业的各项存款利息支出和同业拆借利息支出、企业经批准发行债券的利息支出;②非金融企业向非金融企业借款的利息支出,不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分。(3)企业在货币交易中,以及纳税年度终了时将人民币以外的货币性资产、负债按照期末即期人民币汇率中间价折算为人民币时产生的汇兑损失,除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外,准予扣除。(4)企业参加财产保险,按照有关规定缴纳的保险费,准予扣除。(5)企业依照法律、行政法规有关规定提取的用于环境保护、生态恢复等方面的专项资金,准予扣除。上述专项资金提取后改变用途的,不得扣除。(6)企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。(7)企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出,不超过以下规定计算限额以内的部分,准予扣除;超过部分,不得扣除。①保险企业:财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额;②其他企业:按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

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    2024.10.01 1497阅读
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