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结论：
遭辞退后补偿或赔偿分合法与违法情形。合法辞退中员工有法定过错无补偿，无过错有经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退时，员工存在法定过错，用人单位无需补偿；员工无过错，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可提前三十日通知或额外支付一个月工资。违法辞退即用人单位无合法依据解除合同，要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。若您遇到辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
1.辞退补偿或赔偿需按合法与违法辞退情形区分处理。合法辞退中，员工有法定过错时用人单位无需补偿；无过错辞退，用人单位要支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还能选择提前三十日通知或额外支付一个月工资。违法辞退即用人单位无合法依据解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确合法与违法辞退的界限，严格依法依规进行人员辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况时，判断辞退是否合法，若合法，按规定争取合理补偿；若违法，通过合法途径要求用人单位支付赔偿金。
-双方若对辞退补偿或赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
1.辞退补偿或赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，要是员工有法定过错，单位不用给补偿；员工无过错被辞退，单位要给经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位也能提前三十天通知员工，或者多给一个月工资。
2.违法辞退是单位没有合法理由就解除劳动合同，这时单位要付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
3.这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比单位所在地去年职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且经济补偿的工作年限最多算十二年。
法律分析：
（1）合法辞退分两种情况。员工有法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。而员工无过错被辞退，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，用人单位可提前三十日通知员工，也可额外支付一个月工资。
（2）违法辞退是用人单位无合法依据解除劳动合同，此时需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且经济补偿年限最高不超十二年。
提醒：
遭辞退时要准确判断是合法还是违法辞退，不同情形补偿或赔偿不同。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
（一）确定辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退，若用人单位能证明员工存在法定过错，如严重违反规章制度等，属合法辞退且无需补偿；反之无合法依据解除合同则为违法辞退。
（二）计算补偿或赔偿金额。合法无过错辞退，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可选择提前三十日通知或额外支付一个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）明确月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，经济补偿年限最高不超十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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