员工工伤认定后用人单位要如何进行赔偿

结论：
员工工伤认定后，用人单位赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定。缴纳的需支付部分费用，未缴纳的承担全部工伤保险待遇，拒不支付员工可仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，需支付停工留薪期工资福利待遇，按原工资标准支付，期限通常不超十二个月，特殊情况经确认可延长不超十二个月；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部工伤保险待遇，涵盖本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等费用，以及上述用人单位应支付的项目。用人单位应及时履行赔偿义务，若拒不支付，员工可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到工伤赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

1.员工工伤认定后，用人单位赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，需支付停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；若未缴纳，则要承担全部工伤保险待遇。
2.解决措施和建议：
-用人单位应按时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-发生工伤后及时履行赔偿义务，避免员工采取仲裁等维权措施。
-员工遭遇用人单位拒不支付赔偿时，应及时收集证据通过劳动仲裁维护自身权益。

1.员工被认定为工伤后，用人单位的赔偿责任根据是否为员工缴纳工伤保险来区分。
2.若用人单位已为员工缴纳工伤保险，需支付以下费用：
-停工留薪期内，员工的工资福利待遇按原工资标准发放，期限通常不超十二个月。特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长时间也不超十二个月。
-五级、六级伤残职工的按月伤残津贴。
-劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则要承担全部工伤保险待遇，既包括原本由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，也包括上述用人单位应支付的项目。
4.用人单位要及时履行赔偿义务，若拒不支付，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位为员工缴纳工伤保险后，需承担部分赔偿责任。停工留薪期内，按原工资标准支付员工工资福利待遇，一般不超十二个月，特殊情况经确认可延长但不超十二个月。对于五级、六级伤残职工，要按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
（2）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇。除上述缴纳保险时用人单位应支付的项目外，还要承担本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
（3）用人单位若拒不履行赔偿义务，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险并履行赔偿义务，否则将承担更多费用与法律风险。员工遇单位拒赔，要及时通过法律途径维权。

（一）若用人单位已为员工缴纳工伤保险，要按原工资标准支付员工停工留薪期工资福利待遇，期限通常不超十二个月，特殊情况经确认延长也不超十二个月；对于五级、六级伤残职工，要按月支付伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
（二）若未缴纳工伤保险，用人单位承担全部工伤保险待遇，涵盖本应由工伤保险基金支付的医疗费、康复费等，以及上述已缴纳时用人单位应支付的项目。
（三）用人单位要及时履行赔偿义务，若拒不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。