单位无故辞退员工补偿标准是多少钱

（一）员工遇到单位无故辞退，可先与单位友好协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位无故辞退的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元，正常补偿15000元，违法辞退需赔30000元。

结论：
单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和月工资计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位无故辞退员工是违法行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作3年月工资5000元，正常补偿是15000元，违法解除需支付30000元赔偿金。如果遇到单位无故辞退的情况，涉及复杂的法律问题难以自行处理，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取专业法律建议和帮助。

1.单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇无故辞退，应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，证明劳动关系和工资情况。
-与单位沟通协商，明确指出其违法解除行为，要求依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同行为。这种情况下，法律规定了明确的补偿和赔偿标准，以保障劳动者权益。
（2）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作多年且工资较高的员工，在遭遇无故辞退时，能获得相对高额的赔偿。

提醒：
员工遇到单位无故辞退，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。