员工被辞退公司应该怎样补偿

法律分析：
（1）公司合法辞退且劳动者存在严重过错时，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，公司要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，这保障了劳动者在非自身过错情况下被辞退的权益。
（3）公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的惩戒，以保护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作相关证据，遇到辞退情况及时判断是否合理。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司合法辞退且劳动者有严重过错，如严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿，只需保留好劳动者严重过错的相关证据，如违规通知、会议记录等。
（二）若是无过失性辞退，公司要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工补偿分三种情况：
1.合法辞退且员工有严重过错，如严重违反公司制度，公司无需补偿。
2.无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作，公司要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退，公司要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

结论：
公司辞退员工的补偿有不同情况，合法辞退且劳动者有严重过错无需补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反公司规章制度等有严重过错时，公司合法辞退无需补偿。这是因为劳动者自身的过错行为违背了工作要求和公司规定。而在无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限给予经济补偿，是为保障劳动者权益，弥补其因失业带来的损失。若公司违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，是对公司违法行为的惩罚。
如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司辞退员工补偿依不同情形而定。合法辞退且劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度，公司无需补偿。无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重过错情形，确保辞退有法可依。
2.遇到无过失性辞退，提前做好沟通和安排，按规定支付补偿。
3.避免违法辞退，若有争议可咨询专业法律人士。