孕妇遭遇工伤会如何判决

法律分析：
（1）孕妇遭遇工伤，第一步需认定工伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形，可被认定。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿内容通常有医疗费用、停工留薪期工资等，若构成伤残，还有一次性伤残补助金。
（4）鉴于孕妇身体特殊，工伤影响胎儿健康时，赔偿会考虑后续治疗、检查等费用。
（5）法院判决遵循公平合理原则，以事实和法律为依据。若单位缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

提醒：
孕妇遭遇工伤情况复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇遭遇工伤，应及时申请工伤认定，在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向相关部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，按流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）在赔偿协商过程中，孕妇要明确自身应得赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资等，若因工伤影响胎儿健康，要争取后续治疗、检查等费用。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险，孕妇可通过法律途径要求用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这为工伤认定提供了明确的法律标准。

1.孕妇工伤判决需结合实际情况。先认定工伤，工作时间、场所内因工作受伤等情况可认定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿通常有医疗费、停工工资等，伤残还有一次性补助金。孕妇身体特殊，工伤影响胎儿健康，赔偿会考虑后续治疗、检查费。
3.法院按公平合理原则，以事实和法律判决。单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴则单位全赔。

结论：
孕妇遭遇工伤，判决需结合具体情况，先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，费用支付根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，孕妇遭遇工伤也遵循此规则，认定工伤后需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿通常包含医疗费用、停工留薪期工资等，若造成伤残还有一次性伤残补助金等。鉴于孕妇身体特殊，若工伤影响胎儿健康，赔偿时会考虑相关后续治疗、检查等费用。法院判决遵循公平合理原则，以事实和法律为依据。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。如果遇到孕妇工伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

孕妇遭遇工伤判决需综合考量。先认定工伤，符合工作时间、场所内因工作受伤等情形可认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿通常有医疗费用、停工留薪期工资等，造成伤残还有一次性伤残补助金。孕妇身体特殊，工伤影响胎儿健康时，赔偿会考虑后续治疗、检查费用。

法院依据公平合理原则，以事实和法律为判决准则。若单位依法缴纳工伤保险，多数费用由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。

建议如下：
1.劳动者遭遇工伤及时申请认定和鉴定。
2.用人单位应依法缴纳工伤保险，降低风险。
3.涉及胎儿健康影响，保留好相关医疗证据。