补偿金赔偿金违约金怎么算

（一）补偿金计算：工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。
（三）违约金适用：仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制事项时可约定，计算依约定和实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.补偿金：劳动者在单位工作，每满一年补偿一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.赔偿金：单位违法解除或终止合同，要按补偿金标准两倍赔偿劳动者。

3.违约金：劳动合同中，两种情况可约定。一是单位提供专项培训，约定服务期；二是约定保密事项，劳动者违反竞业限制要付违约金，计算依约定和实际情况。

结论：
补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准二倍支付；违约金仅在用人单位提供专项培训约定服务期和劳动者违反竞业限制约定时可约定，计算依约定和实际情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，以月工资为标准，精确保障劳动者在正常解除或终止劳动合同时的权益。赔偿金则是对用人单位违法解除或终止劳动合同的惩罚性规定，旨在约束用人单位依法行事。而违约金的两种可约定情形，既保障了用人单位在培训投入和商业秘密保护方面的利益，也防止了用人单位随意设定违约金限制劳动者合理流动。如果大家在劳动权益方面遇到补偿金、赔偿金或违约金相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.补偿金、赔偿金和违约金是劳动合同中不同性质的费用。补偿金是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付。违约金仅在两种情况可约定，一是单位提供专项培训约定服务期，二是约定保密和竞业限制事项。
2.解决措施和建议：用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法支付赔偿金。若提供专项培训，要与劳动者签订明确服务期协议。劳动者要遵守保密和竞业限制约定，避免违约支付违约金。双方都应明确不同费用的计算标准和适用情形，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时产生，按经济补偿标准的二倍支付。
（3）违约金在劳动合同中有特定适用情形，一是用人单位提供专项培训并约定服务期，二是约定保密事项及竞业限制，具体计算按约定和实际情况确定。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确各类赔偿补偿的适用情形，避免不必要的纠纷。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。