单位解除劳动合同补偿年限多久

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若满一年，就支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，通常每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最高十二年。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，具体补偿年限依实际和解除情形定。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，补偿标准与工作时长、月工资相关，具体依实际情况确定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿计算有明确规则。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过具体补偿年限要结合实际工作年限和解除情形。不同的工作情况会影响经济补偿的计算，若遇到相关劳动纠纷或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，通常每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，具体补偿年限依实际工作和解除情形定。
2.对于用人单位，应准确核算工作年限和工资标准，确保经济补偿计算合规。
3.劳动者自身要了解相关法规，在遇到解除或终止劳动合同情况时，留意自身权益，若对补偿有疑问可咨询专业人士。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，正常情况下每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。比如工作两年，就支付两个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿，这种划分合理考虑了不同工作时长的差异。
（3）当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年，避免过高补偿。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
经济补偿计算受工作年限和解除情形影响，不同情况补偿结果有别，建议咨询进一步分析。