临时工有权利不加班吗

1.临时工与用人单位建立劳动关系后，和正式员工享有同等法律保护，有权拒绝加班。

2.用人单位安排加班需先与工会、劳动者协商并达成一致，日常每日加班不超一小时，特殊情况不超三小时，每月累计不超三十六小时。

3.若单位强制劳动者加班，劳动者可直接拒绝；若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：临时工有权拒绝加班，遭遇强迫加班可依法维权
法律解析：
临时工只要与用人单位建立劳动关系，就受劳动法律法规保护。依据规定，用人单位安排加班需与工会及劳动者协商并征得同意，加班时间需符合要求，每日一般不超过一小时，特殊原因下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。若用人单位违反规定强迫加班，劳动者有权拒绝。若因拒绝加班遭受用人单位处罚或权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如果您遇到单位强迫加班或因此被处罚的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，避免自身合法权益受到侵害。

临时工拥有拒绝加班的权利。无论用工形式是否为临时，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。用人单位安排加班时，必须与工会及劳动者协商并征得同意，且每日加班时长一般不超过一小时，特殊情况不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

1.若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可直接拒绝，无需担心因此受到不合理处罚。

2.若因拒绝加班遭遇用人单位的处罚或权益侵害，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系及被迫加班的相关证据材料。

3.劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径主张自身合法权益，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，其劳动权益受法律保护，临时工身份不影响劳动者依法享有的各项权利。
（2）用人单位安排劳动者加班，需与工会及劳动者本人协商一致，未经协商或劳动者明确拒绝的，用人单位不得强制安排加班。
（3）用人单位安排加班时，需遵守法定时长限制，每日加班一般不超过一小时，因特殊原因需延长的，每日不得超过三小时，且每月累计加班时长不得超过三十六小时。
（4）若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权直接拒绝；若因拒绝加班遭受用人单位处罚或权益受损，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
临时工遇到用人单位强迫加班时，应注意保留加班通知、工作沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维护自身权益，不要因临时工身份而放弃主张权利。

（一）临时工与用人单位建立劳动关系后，有权拒绝加班。无论用工形式是否为临时工，只要与用人单位存在劳动关系，劳动者的合法权益都受法律保护。

（二）用人单位安排加班需遵守法定程序和时间限制。需与工会及劳动者协商一致，征得劳动者同意。每日加班一般不超过一小时，特殊原因下不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

（三）若用人单位强迫加班，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。