工伤时是否能够申请精神损失赔偿

一般情况下，工伤不能申请精神损失赔偿。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，未包含精神损害赔偿。

1.工伤补偿遵循无过错补偿原则，设立目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，以过错责任为基础，两者的法律依据和适用条件存在本质区别。

2.若工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任相关规定向侵权第三人主张精神损害赔偿。此时第三人的侵权行为既满足工伤认定条件，也构成独立的侵权责任，精神损害赔偿属于该侵权责任的法定赔偿项目之一。

法律分析：
（1）工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，未包含精神损害赔偿。
（2）工伤补偿遵循无过错补偿原则，设立目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿，以维持基本生活及康复需求。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，以过错责任为基础，与工伤补偿的性质和适用场景存在差异。
（3）若工伤由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任相关规定，向侵权第三人主张精神损害赔偿，该主张不受工伤赔偿的影响。

提醒：
若工伤系第三人侵权所致，劳动者可在工伤赔偿外向侵权第三人主张精神损害赔偿；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）一般情况下，工伤不能申请精神损失赔偿。工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，未包含精神损害赔偿。

（二）工伤补偿遵循无过错补偿原则，其设立目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治和经济补偿。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，以过错责任为基础。

（三）如果工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任相关规定，向侵权第三人主张精神损害赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

通常情况下，因工作受伤不能索要精神损失赔偿。工伤保险的赔偿范围集中在实际产生的医疗开销、受伤期间的工资、伤残后的补助等方面，并不包含精神层面的补偿。

工伤补偿遵循不管过错在哪方都要补偿的原则，核心是让受伤劳动者能得到及时治疗和经济支持。而精神损害赔偿一般针对有过错的侵权行为，需要对方存在过错才能主张。

如果工伤是由其他人员的侵权行为造成，劳动者在拿到工伤保险赔偿后，还可以依据侵权责任的相关规定，向造成伤害的第三方要求精神损害赔偿。

结论：
一般情况下工伤不能申请精神损失赔偿，若工伤由第三人侵权导致，劳动者可在获得工伤赔偿后向侵权第三人主张精神损害赔偿。

法律解析：
工伤赔偿适用工伤保险相关规定，主要包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，未涵盖精神损害赔偿。工伤补偿遵循无过错补偿原则，设立目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后获得医疗救治与经济补偿。精神损害赔偿通常适用于侵权行为，以过错责任为基础，与工伤补偿的原则和目的不同。若工伤是由第三人侵权导致，劳动者在获得工伤赔偿后，可依据侵权责任相关规定向侵权第三人主张精神损害赔偿。如果遇到工伤相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及主张方式。