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承揽合同效力如何认定

王** 四川-资阳 合同效力咨询 2026.01.01 10:11:57 344人阅读

承揽合同效力如何认定

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(一)审查主体资格,要确认双方是否具备相应民事行为能力,避免与无或限制民事行为能力人签订合同。
(二)确保意思表示真实,签订合同过程中杜绝欺诈、胁迫等情况。
(三)保证合同内容合法,不违反法律法规强制性规定和公序良俗,不承揽非法业务。
(四)若法律规定特定承揽合同需书面形式,要按要求签订。
(五)留意合同是否存在显失公平等可撤销或可变更情形,若有,可通过法定程序行使撤销权或变更权。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

2026-01-01 15:03:01 回复
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1.主体资格:签订合同的双方得有相应的民事行为能力,不然合同效力可能受影响。
2.意思表示:双方表达的意思必须真实,不能有欺诈、胁迫等情况。
3.内容合法:合同内容不能违反法律规定和公序良俗,否则合同无效。
4.形式合规:法律要求书面形式的特定承揽合同,要按要求来,不然会影响效力。
5.可撤销或变更:合同有显失公平等情况,一方能行使相关权利,经法定程序合同效力会改变。判断合同效力需全面审查。

2026-01-01 14:52:20 回复
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结论:
承揽合同效力认定需考量主体资格、意思表示、内容合法、形式合规等方面,还需关注可撤销或可变更情形,应全面审查综合判断。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》,承揽合同效力的认定是多方面的。主体资格上,只有双方具备相应民事行为能力,合同效力才更有保障,无或限制民事行为能力人参与可能使合同效力受限。意思表示需真实,欺诈、胁迫等情况会破坏其真实性。合同内容不能违反法律法规强制性规定和公序良俗,否则无效,比如非法承揽特定业务。形式方面,若法律规定特定承揽合同需书面形式,不符合要求可能影响效力。同时,若合同存在显失公平等可撤销或可变更情形,一方通过法定程序行使权利后,合同效力会改变。因此,合同双方都应重视这些要素。如果对承揽合同效力认定有疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-01 13:57:44 回复
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承揽合同效力认定需综合考量多方面因素。主体资格上,双方应具备相应民事行为能力,否则合同效力可能受限。意思表示要真实,不能有欺诈、胁迫等导致不真实的情况。合同内容必须合法,不能违反法律法规强制性规定与公序良俗,违反禁止性规定的合同无效。形式方面,若法律规定特定承揽合同需书面形式,应符合要求,否则影响效力。另外,存在可撤销或变更情形时,经法定程序合同效力会改变。

解决措施和建议如下:
1.签订合同前,仔细审查双方主体资格,确保具备相应民事行为能力。
2.保证意思表示真实,避免欺诈、胁迫等行为。
3.确保合同内容合法合规,不触碰法律禁止性规定。
4.按法律要求采用合适的合同形式。
5.当发现合同存在可撤销或变更情形时,及时行使相应权利。

2026-01-01 12:24:29 回复
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法律分析:
(1)主体资格是承揽合同有效的基础,若一方不具备相应民事行为能力,合同效力会受影响。比如限制民事行为能力人订立的承揽合同,可能需法定代理人追认才有效。
(2)意思表示真实是合同有效的关键,欺诈、胁迫等情况会使合同面临效力瑕疵。
(3)内容合法至关重要,一旦违反法律法规强制性规定或公序良俗,合同直接无效。像非法组织的承揽业务,合同自始无效。
(4)形式合规也不可忽视,法律要求书面形式,却未采用的,合同效力可能受影响。
(5)可撤销或可变更情形下,当事人可行使相应权利,合同效力会依程序改变。

提醒:
承揽合同效力认定复杂,各方面都可能影响合同最终效力。不同案情对应不同解决方案,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 11:05:07 回复

一、如何判断承揽关系判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。2、实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面:首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬。其次,要看一方完成工作成果的过程是否进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。二、认定承揽关系应注意哪些问题1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系,这种法律关系,以承揽合同的设立为前提,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然,工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务,但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果,对于定作人来说就没有任何意义。2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果,但这个工作成果在合同订立时却是不存在的,而是要通过承揽人的承揽行为来完成,承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付,或是将不是承揽人行为而取得的物来交付,都不符合承揽关系的要求。另一方面,承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在,但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求,就是承揽工作成果特定化的依据,承揽人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作,这是承揽关系的人身性表现。定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作,往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。因此,承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作,并承担工作不能完成的风险责任。

一、如何判断承揽关系判断一个法律是否为承揽法律关系,也必须从形式要件和实质要件两方面来考察1、形式要件所谓承揽法律关系的形式要件,是指要从形式上看双方当事人无订立书面或口头的承揽合同,看工作成果与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定:承揽人按照定作人的要求交付工作成果,定作人支付报酬,则可视为双方存在承揽关系。2、实质要件承揽法律关系的实质要件包含以下几个方面:首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果,而非劳务本身,另一方支付报酬。其次,要看一方完成工作成果的过程是否进行,而无须接受另一方的监督、指导和指挥。一方完成工作成果,是承揽法律关系区别于雇佣法律关系的主要特征。最后,要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求,而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求,并且要看另一方是否按照事先的这种要求完成、交付工作成果。二、认定承揽关系应注意哪些问题1、承揽关系的标的是一定的工作成果。承揽关系是完成工作的法律关系,这种法律关系,以承揽合同的设立为前提,合同设立的目的是完成一定的工作,工作完成的标志是工作成果的产生。因此,承揽注重的是工作成果,而不是工作本身。承揽关系的标的是工作成果而不是工作过程。当然,工作成果的取得无疑要通过承揽人付出一定的劳务,但承揽法律关系却不是提供劳务。承揽人如果仅仅进行工作而没有工作成果,对于定作人来说就没有任何意义。2、承揽关系的标的具有特殊性。承揽关系的标的是一定的工作成果,但这个工作成果在合同订立时却是不存在的,而是要通过承揽人的承揽行为来完成,承揽人如果将已经存在的物作为工作成果来交付,或是将不是承揽人行为而取得的物来交付,都不符合承揽关系的要求。另一方面,承揽关系的标的虽在合同成立时并不存在,但却已是特定化了的物。因为定作人提出的要求,就是承揽工作成果特定化的依据,承揽人完成的工作成果须符合定作人的要求、设计。3、承揽关系是承揽人以自己的技术、设备和劳力完成工作,这是承揽关系的人身性表现。定作人之所以选定承揽人来完成一定的工作,往往是在对承揽人进行了解之后产生信任而决定的。因此,承揽人必须以自己的技术、设备、劳力为定作方完成工作,并承担工作不能完成的风险责任。

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