单位在法定节假日的时候每次留一半人员，这是违法吗?

[律师回复]您好，1341388.1556，可以加我

[律师回复]您好，针对个人雇佣个人欠薪问题，核心在于证据固定与法律关系定性。若对方是个人老板，通常属于劳务关系，可直接向法院起诉；若对方是公司老板，则属于劳动关系，需先申请劳动仲裁。建议您立即整理聊天记录、转账凭证、欠条等证据，避免因时效问题导致维权困难。

[律师回复]遇到珠海欠薪问题，首先可与单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨薪资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时间内维权，别错过时效。

[律师回复]你好，这是可以去诉讼的呢

[律师回复]可以要求单位履行合同约定的工资待遇。

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]工资不发，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

[律师回复]你好：请将具体的情况告诉我。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，劳务纠纷方面的问题找江苏穹之隆

[律师回复]属于劳务纠纷，应当支付。

[律师回复]你好，请说说具体情况吧

[律师回复]公司工资问题一般可能涉及拖欠、克扣等。若公司拖欠工资，可先与公司沟通协商，明确要求支付工资及时间；若协商无果，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁处理。要是公司克扣工资，先确认是否合理，如不合理，同样可按上述流程维权，以维护自身合法权益。

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