职工没签合同怎么办

职工未签合同，有如下处理办法：
一是若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，职工可要求每月付双倍工资，最多十一个月。
二是收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
三是和单位协商，要求补签合同并赔偿。
四是协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
五是也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

结论：
职工未签合同，若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，职工可要求每月二倍工资（最多十一个月），可收集证据协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。职工收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可先与用人单位协商，要求补签合同和支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果您在处理未签合同问题时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.职工未签合同，可依法维护权益。若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，职工有权要求每月支付二倍工资，最多十一个月。
2.解决措施和建议：
-收集证据：职工要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并支付相应赔偿。
-投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
-申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决维权。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同，职工有权要求每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）职工需收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份及工作岗位，考勤记录可反映工作时间等，这些证据对后续维权很关键。
（3）职工可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决维护自身权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工维权时要注意收集有效证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，职工可要求每月付二倍工资，最多十一个月。
（二）职工需收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）先与用人单位协商，要求补签合同并支付赔偿。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（五）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁裁决维权。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。