6个月后认定工伤，超过工伤时间还行不

（一）若超出单位申请期限且不属于特殊情况延长，仍可由工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去申请工伤认定，以保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门申请。
3.6个月后认定工伤，超单位申请期限且无特殊延长，有一定风险，但1年内申请社保部门仍受理，只是程序可能更复杂。
4.建议尽快备齐劳动关系、医疗诊断等材料申请，保障自身权益。

结论：
6个月后认定工伤，超出单位申请期限且无特殊延长情况有风险，但职工等在1年内申请，社保部门应受理，只是程序可能更复杂，需尽快准备材料申请。
法律解析：
依据法律规定，单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。此次6个月申请虽超出单位正常申请期限且无特殊情况延长，但在职工等可申请的1年期限内，社保部门仍需受理。不过由于时间间隔较久，在调查核实事故情况、收集证据等程序上会更复杂。为了顺利认定工伤，保障自身权益，应尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料去申请。如果在准备材料或申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.6个月后认定工伤，若超出单位申请期限且无特殊延长情况有风险，但职工等在1年内申请社保部门仍应受理，只是调查核实程序可能更复杂。
3.为保障权益，应尽快准备劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料申请工伤认定。

法律分析：
（1）单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）6个月后认定工伤，若超出单位申请期限且无特殊延长情况有风险，但职工等在1年内申请的，社保部门仍应受理，只是调查核实程序可能更复杂。

提醒：
申请工伤认定要留意单位和职工等的申请期限，尽早准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，遇到复杂情况可咨询专业人士分析。