离职当天能结清补偿金吗

离职时经济补偿金是否当天结清并无强制法律规定，但工资需在解除劳动关系时一次性付清。

双方协商一致的，可在离职当天结清补偿金；未达成一致的，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付。

若用人单位逾期支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付补偿金及逾期产生的赔偿金。

结论：
离职当天不一定能结清经济补偿金，需根据双方协商情况及工作交接进度确定。

法律解析：
根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但对经济补偿金的支付时间未明确要求必须在离职当天结清。具体分为两种情况，一是双方协商一致的，用人单位可在离职当天结清经济补偿金；二是未协商一致的，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。如果您在离职过程中遇到经济补偿金支付相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职当天能否结清经济补偿金需视具体情况而定，法律未强制要求用人单位必须在离职当天结清经济补偿金，但明确了相关支付节点及劳动者的维权途径。

1.法律规定的支付节点
法律要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但对经济补偿金的支付时间未明确为离职当天。若双方未协商一致，用人单位应在劳动者办结工作交接手续时支付经济补偿金；若双方协商一致，则可在离职当天结清。

2.协商一致的处理方式
若劳动者与用人单位在离职前或离职当天就经济补偿金的支付时间达成一致意见，用人单位可在离职当天将补偿金全额支付给劳动者。这种情况下，双方的协商结果是支付的依据，建议以书面形式确认协商内容，避免后续纠纷。

3.未按时支付的维权途径
若用人单位未按规定时间支付经济补偿金，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求其履行支付义务。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资，但法律未明确规定经济补偿金必须在离职当天结清。
（2）若双方就经济补偿金支付时间协商一致，用人单位可在离职当天向劳动者结清补偿金；若未协商一致，用人单位需在劳动者办结工作交接手续时支付补偿金。
（3）若用人单位未按约定或规定时间支付补偿金，劳动者可先与用人单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并主张逾期支付的赔偿金。

提醒：
离职时应与用人单位明确经济补偿金的支付时间并留存书面约定，若用人单位逾期支付，需及时通过合法途径维护自身权益。

（一）若离职时双方协商一致约定当天结清经济补偿金，用人单位需按约定在离职当天支付。

（二）若未协商一致，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金，此时不一定在离职当天，需根据工作交接完成时间确定。

（三）若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。