被拆穿员工集体辞职怎么赔偿

（一）若员工因用人单位过错（未依法缴纳社保、拖欠工资等）集体辞职，员工可收集相关证据，如社保缴纳记录、工资发放记录等，与单位协商经济补偿。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若员工自发集体辞职且单位无违法违规，单位无需支付赔偿，员工应按正常离职流程办理手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工集体辞职是因用人单位过错，像未依法缴社保、拖欠工资等，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.若员工集体辞职是自发行为，且单位无违法违规，一般不用赔偿。

判断单位有无法定过错致员工辞职，是确定赔偿及标准的关键。

结论：
员工集体辞职，用人单位是否需支付赔偿需视情况而定。若因单位过错导致，单位应支付经济补偿；若员工自发辞职且单位无违法违规，通常无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错行为，引发员工集体辞职时，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果员工集体辞职是自发行为，且用人单位不存在违法违规情况，一般不用支付赔偿。判断用人单位是否存在法定过错行为是确定赔偿与否及标准的关键。如果在员工集体辞职赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工集体辞职是否赔偿需看用人单位有无法定过错行为。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工集体辞职是自发行为，用人单位无违法违规，通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法履行义务，按时足额支付工资、依法缴纳社保，避免出现法定过错行为。
2.员工若因用人单位过错集体辞职，可通过合法途径维护权益，要求支付经济补偿。
3.双方若对赔偿事宜有争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）员工集体辞职时，若用人单位存在过错，像未依法缴纳社保、拖欠工资等情况，按照法律规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工集体辞职是自发行为，且用人单位不存在违法违规情况，一般无需支付赔偿。
（3）判断用人单位是否存在法定过错行为，是确定有无赔偿及赔偿标准的关键。

提醒：
员工遇到问题可先收集用人单位过错证据；用人单位应合法合规用工，若情况复杂建议咨询分析。