公司因为犯错开除员工怎么赔偿

员工因为失误而被公司解除的情况下，相关赔偿事宜需根据实际情形进行判断。
假如员工所犯过错已经涉及严重违反公司各项规章制度，并且该等规章制度合乎法律规定，同时通过了民主程序制定并对全体员工予以公布，那么在此种情况下，公司并不负有任何赔偿责任。
然而，假如员工所犯过失未能达到严重违反规定的相应程度，或者企业对于员工的解雇行为并不符合法定程序，那么公司将极有可能被认定为违法解除劳动合同的当事人。
面对此类情况，企业应当依照我国相关法律法规规定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
在计算具体经济补偿金额时，其数额是依据员工在本单位中的工龄，每延续一年工作期限即发放一个月价值的工资；超过六个月不足一年的部分，可以全额视为一整年计算；在不足六个月的情况下，则支付劳动者半个月价值的工资。
这里所提到的月工资，指的是劳动者在与企业解除或终止劳动合同时，过去十二个月份的平均工资总额。