工伤评不上十级赔偿多少

法律分析：
（1）即便工伤评不上十级，劳动者依然能享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（2）医疗费按照实际支出进行报销，其具体数额以相关票据为准。
（3）停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，期限依据伤情来确定，具体金额由受伤前工资和停工时长共同决定。
（4）护理费根据护理依赖程度支付。
（5）若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用将由单位承担。劳动者需提供详细病历、工资单等资料，以准确核算赔偿金额。

提醒：
申请赔偿时要及时收集保留好相关资料。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）保留好相关证据
及时收集并妥善保存详细病历、医疗费用票据、工资单等资料，这些是核算赔偿金额的重要依据。

（二）与单位沟通赔偿事宜
若单位依法缴纳了工伤保险，配合单位向工伤保险基金申请相应待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，与单位协商，要求单位承担赔偿费用。

（三）了解赔偿计算方式
明确医疗费按实际票据报销，停工留薪期工资根据受伤前工资和停工时长确定，护理费按护理依赖程度支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未达十级，也能享受工伤保险待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按实际花销报销，停工留薪期工资按原待遇发，时长依伤情定，护理费按护理依赖程度给。
3.赔偿数额结合实际算，如医疗费看票据，停工工资看受伤前收入和停工时长。若单位没缴保险，费用单位承担。核算需提供病历、工资单等资料。

结论：
工伤评不上十级，依然可享受包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等项目的工伤保险待遇，赔偿数额结合实际计算，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤未达到十级伤残标准，受伤员工仍能享受相应工伤保险待遇。其中，医疗费按实际支出报销，以医疗票据为准；停工留薪期工资通常按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，具体金额依受伤前工资及停工时长计算；护理费根据护理依赖程度支付。若单位未依法缴纳工伤保险，员工的这些工伤赔偿费用将由单位承担。员工需提供详细病历、工资单等资料，才能更准确地核算赔偿金额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，提供详细情况以获取更精准的法律建议和赔偿核算。

1.工伤评不上十级也能享受工伤保险待遇，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.各赔偿项目有明确规定，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放且期限依伤情定，护理费根据护理依赖程度支付。
3.具体赔偿数额要结合实际情况计算，医疗费以票据为准，停工留薪期工资根据受伤前工资和停工时长确定。
4.若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
5.建议提供详细病历、工资单等资料，以准确核算赔偿金额。