公司未交工伤险工伤事故咋赔偿

法律分析：
（1）当公司未缴纳工伤险时，依据相关法律，工伤赔偿责任必然由公司承担。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）要获得赔偿，首先要进行工伤认定，需按照《工伤保险条例》规定的程序来操作。认定成功后，赔偿项目多样。医疗费以实际诊疗票据为准，能确保劳动者的医疗费用得到合理补偿。
（3）停工留薪期工资会按原工资福利待遇发放，保障劳动者在治疗期间的生活收入。若构成伤残，还有伤残津贴以及一次性伤残补助金等。像十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
（4）若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁解决。仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据来维护权益，仲裁委将根据具体情况裁决公司支付相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遭遇工伤且公司未缴纳工伤险时，应先按《工伤保险条例》规定程序认定工伤。
（二）认定工伤后，公司需承担全部工伤保险待遇，赔偿项目涵盖医疗费（以实际诊疗票据为准）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放）、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（三）若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司没交工伤险，工伤赔偿由公司负责。
2.先认定工伤，按相关规定走程序。认定后，赔偿项目有医疗费（按实际票据）、停工留薪期工资（按原待遇发）、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金等。
3.公司要付全工伤保险待遇，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
4.公司拒赔可劳动仲裁，仲裁时需提供合同、诊断证明、认定书等证据维权。

结论：
公司未缴纳工伤险，需承担工伤赔偿责任。赔偿按法定程序认定工伤后进行，若公司拒绝赔偿可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司未缴纳工伤险时，其应承担工伤赔偿责任。认定工伤需按规定程序进行，认定后赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金等。如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。公司需支付全部工伤保险待遇。若公司拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁委将依具体情况裁决公司支付相应赔偿。仲裁时，劳动者要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司未缴纳工伤险，工伤赔偿责任确实由公司承担。认定工伤要依照《工伤保险条例》规定的程序进行，认定后赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残时）、一次性伤残补助金等。
2.公司需支付全部工伤保险待遇，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.若公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁解决。仲裁时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据来维护权益。

建议：员工遭遇工伤后应尽快申请工伤认定，准备好相关证据。公司应积极履行赔偿责任，避免劳动纠纷。