公司发生工伤，过错比例该如何划分

法律分析：
（1）工伤认定通常不划分过错比例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤，职工自身过错不影响享受工伤保险待遇。
（2）若职工违反公司安全操作规程致工伤，公司可依内部规章制度进行内部责任追究，如警告、罚款等，但不影响工伤认定和赔偿责任划分。
（3）第三人侵权导致职工工伤时，第三人承担民事赔偿责任，用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位先行支付工伤保险待遇，可就医疗费用等向第三人追偿。

提醒：
职工遇到工伤情况应及时申请认定，注意保留相关证据。不同的工伤情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）职工遭遇工伤，应积极收集能证明工作时间、工作场所、工作原因等与工伤认定相关的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若职工因违反公司安全操作规程导致工伤，要正确对待公司依据内部规章制度作出的内部责任追究，同时维护自身享受工伤保险待遇的权利。
（三）遇到第三人侵权导致工伤的情况，职工可向第三人主张民事赔偿，也可要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇后，职工应配合其向第三人追偿医疗费用等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条明确了工伤认定的基本情形，保障了职工在工作中受伤时享受工伤保险待遇的权利。

1.工伤认定通常不划分过错比例。在工作时间和场所内，因工作受伤等情况应认定为工伤，职工自身有过错也不影响享受工伤保险待遇。

2.若职工违反公司安全规程致工伤，公司可按内部制度追究责任，如警告、罚款，但与工伤认定和赔偿划分无关。

3.第三人侵权致工伤，第三人担民事赔偿责任，用人单位支付工伤保险待遇。用人单位先支付的，可就医疗费用向第三人追偿。

结论：
工伤认定一般不划分过错比例，职工有过错不影响享受工伤保险待遇，但公司可能进行内部责任追究；第三人侵权致工伤，第三人担民事赔偿责，用人单位付工伤保险待遇，单位先行支付后可追偿医疗费用等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤。即便职工自身对事故有一定过错，也不影响其享受工伤保险待遇。不过，若职工违反公司安全操作规程导致工伤，公司可依据内部规章制度对职工进行警告、罚款等内部责任追究，这和工伤认定及赔偿责任划分没有关联。要是第三人侵权造成职工工伤，第三人需承担民事赔偿责任，用人单位则要依法支付工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇后，有权就医疗费用等向第三人追偿。如果遇到工伤认定、赔偿等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定通常不划分过错比例，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等情形应认定为工伤，职工即便有过错也不影响享受工伤保险待遇。
2.特殊情况下，职工因违反公司安全操作规程致工伤，公司可依据内部规章对职工进行内部责任追究，如警告、罚款，但这和工伤认定及赔偿责任划分无关。
3.第三人侵权导致职工工伤时，第三人承担民事赔偿责任，用人单位依法支付工伤保险待遇。若用人单位先行支付待遇，可就医疗费用等向第三人追偿。

建议职工增强安全意识，严格遵守操作规程；公司完善内部规章制度，合理进行内部责任追究；用人单位及时为职工缴纳工伤保险，在第三人侵权时积极维护自身追偿权。