什么情况解雇不用赔偿员工

结论：用人单位在符合法定六种情形且能提供充分证据时解雇员工无需赔偿，反之可能承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位无需赔偿解雇员工的情形并非随意使用的“万能借口”，而是有明确法律依据的六种情形：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位依法制定的规章制度；三是员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出后拒不改正；五是员工通过欺诈、胁迫等手段使单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是员工被依法追究刑事责任。这些情形每一条都有“硬杠杠”，比如试用期间解雇需提供不符合录用条件的考核证明，严重违反规章制度需确保制度合法且员工行为达标。更重要的是，用人单位需持有充分证据支撑理由，若缺乏有效证据，可能被认定为违法解除并支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到解雇相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应对方式。

用人单位在法定情形下解雇员工无需支付赔偿，但需提供充分证据证明解雇理由的真实性与合法性，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需向员工支付赔偿金。

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。

2.员工严重违反用人单位依法制定的规章制度。

3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

5.员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.员工被依法追究刑事责任。

为降低法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.完善内部规章制度，确保内容合法、制定流程规范且已向全体员工公示，为解雇行为提供合规依据。

2.针对解雇事由及时收集并固定证据，如试用期间的考核结果、违规行为的书面记录、损害后果的评估材料等，保证证据真实有效且形成完整链条。

3.严格履行解雇程序，如提前告知解雇理由、送达书面通知等，避免因程序瑕疵导致解雇行为被认定为违法。

法律分析：
（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解雇无需赔偿。用人单位需提前明确录用条件并告知员工，证明材料需客观真实，不能仅凭主观判断。

（2）员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解雇且无需赔偿。规章制度需经民主程序制定并公示，严重违反的情形应具体列明，避免模糊表述。

（3）员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位解雇无需赔偿。重大损害的认定需有明确依据，如经济损失数额或业务实质性影响等。

（4）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正的，用人单位解雇无需赔偿。需留存向员工提出改正要求的沟通记录。

（5）员工以欺诈、胁迫或乘人之危手段使劳动合同无效的，用人单位解雇无需赔偿。需保留员工实施上述行为的证据，如虚假证明材料等。

（6）员工被依法追究刑事责任的，用人单位解雇无需赔偿。包括被判处刑罚或认定犯罪免予处罚等情况。

用人单位依据上述情形解雇时，需持有充分证据，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位解雇员工需确保理由合法且证据充分，否则可能承担赔偿责任；员工若认为解雇不合理，可通过劳动仲裁维护权益。

（一）若以试用期不符合录用条件解雇，需提前明确录用条件并书面告知员工，同时在试用期内通过客观考核收集不符合条件的证据，比如考核报告、工作成果等。

（二）若以严重违反规章制度解雇，需确保规章制度经民主程序制定且已公示给员工，同时保留员工违反制度的具体证据，比如违纪记录、处罚通知等。

（三）若以严重失职或营私舞弊造成重大损害解雇，需明确岗位职责及重大损害的具体标准，保留员工失职或舞弊行为的证据及损害结果的证明材料。

（四）若以双重劳动关系影响工作解雇，需先书面要求员工改正，保留沟通记录，员工拒不改正的再解雇。

（五）若以欺诈手段订立合同解雇，需在招聘时核实员工信息，保留欺诈行为的证据，比如虚假学历证明、虚假工作经历证明等。

（六）若以被追究刑事责任解雇，需等待司法机关作出有罪判决后再执行解雇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，该条规定用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。

试用期间员工被证明不符合岗位录用条件，用人单位解雇无需赔偿。

员工严重违反用人单位规章制度，用人单位据此解雇无需承担赔偿责任。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解雇无需赔偿。

员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正，用人单位可解雇且无需赔偿。

员工通过欺诈、胁迫或乘人之危，使单位违背真实意愿订立或变更劳动合同致无效，单位解雇无需赔偿。

员工被依法追究刑事责任，用人单位解雇无需支付赔偿。

用人单位依据以上情形解雇员工时，需持有充分证据支撑，否则可能面临法律风险。