工伤人员解除合同如何补偿

工伤人员解除劳动合同的补偿需根据不同解除情形确定具体标准。

1.员工主动解除劳动合同时，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省级人民政府规定。五级至十级工伤职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，均适用这一补偿规则。

2.用人单位违法解除劳动合同时，除需支付上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还应当按照经济补偿标准的二倍向工伤人员支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工主动解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由省级人民政府规定。五级至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同时，适用该补偿规定。

（2）单位解除劳动合同时，若属于违法解除，除需支付上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：
工伤人员主动解除合同时，需确认自身伤残等级是否符合领取两金的条件，且不同省份补偿标准存在差异；单位违法解除合同的，可同时主张两金和赔偿金，若与单位就补偿问题产生争议，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）员工主动解除劳动合同时的补偿
员工主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体补偿标准由各省级人民政府规定。五级至十级工伤职工在劳动合同期满终止，或职工主动提出解除劳动合同时，均可享受这两项补助。

（二）单位违法解除劳动合同时的补偿
单位若违法解除劳动合同，除需支付上述两项补助金外，还应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

员工主动提出解除劳动合同或合同期满终止时，五级至十级工伤人员可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体发放标准由省级人民政府制定。

用人单位违法解除合同时，除支付上述两项补助金外，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
工伤人员解除劳动合同的补偿分两种情况，员工主动解除可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位违法解除需额外支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律解析：
五级至十级工伤职工主动提出解除劳动合同或劳动合同期满终止时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。若单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除支付上述两项补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月的平均工资。如果您对工伤解除合同的补偿计算或具体标准存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。