如何拿到n+2赔偿

结论：N+2并非法定赔偿概念，劳动者主张合理经济赔偿需符合法定情形，可主张的法定赔偿包括N+1或2N。
法律解析：
首先，N+1是法定赔偿情形之一，其中N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；1指代代通知金。用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，如劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能与劳动者协商一致的，劳动者可主张N+1赔偿。其次，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，劳动者可主张2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。主张赔偿时需收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。如果遇到劳动合同解除相关的赔偿纠纷，不确定自身是否符合法定赔偿情形或不知如何收集证据，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

职场中常提及的N+2赔偿并非法律明确规定的补偿标准，劳动者若想获取合理经济补偿或赔偿，需依据法律规定的情形主张对应的N+1或2N，而非盲目追求非法定的N+2标准。

1.法定的N+1补偿适用于特定情形。当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除劳动合同时，劳动者可主张N+1补偿。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。其中N指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；1指代代通知金，按该劳动者上一个月的工资标准支付。

2.若想获得更高赔偿，需证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。例如用人单位无正当理由辞退劳动者，此时劳动者可主张2N赔偿，即经济补偿标准的二倍。主张该赔偿需收集充分证据，包括劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等材料，之后可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径维护自身权益。

3.劳动者应明确法定补偿标准，避免被非法定概念误导。在遇到劳动合同解除相关问题时，首先要核实自身情况是否符合法定补偿或赔偿情形，及时收集并保存相关证据，选择合法途径维权，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析：
（1）N+2并非法定赔偿概念，不存在强制适用的法律依据，通常是用人单位与劳动者协商一致的结果，若用人单位拒绝，劳动者无法通过法律途径强制主张该赔偿。

（2）法定赔偿中常见的是N+1和2N赔偿。其中N+1的N指经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；1指代代通知金，适用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的法定情形，如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成等。

（3）2N赔偿属于违法解除劳动合同的赔偿金，当用人单位无合法理由辞退劳动者时，劳动者可主张该赔偿，其标准为经济补偿的二倍。主张时需收集劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼方式维权。

提醒：
劳动者主张赔偿时应区分法定赔偿类型，避免混淆非法定概念与法定标准，遇纠纷需及时收集相关证据并咨询专业人士确认维权方向。

（一）明确N+2并非法定赔偿标准，若用人单位提出该方案，需先核实其解除劳动合同的行为是否合法，避免因不了解法定标准而接受不合理条件。

（二）若用人单位合法解除劳动合同但未提前三十日书面通知，比如医疗期满后无法从事原工作且不接受另行安排的，可主张N+1赔偿，其中N是工作年限对应的经济补偿，1是代通知金。

（三）若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，可主张2N的赔偿金，此时需收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

N+2并非法律规定的赔偿概念，法定中常见的类似补偿形式是N+1。其中N指按工作年限计算的经济补偿，每工作满一年支付一个月工资；1是单位未提前三十天书面通知解除合同时，额外支付的代通知金。

满足特定情形可主张N+1，比如劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的岗位，且单位未提前三十天书面告知解除合同的情况。

若想获得更高赔偿，需证明单位违法解除合同，比如无正当理由辞退员工。此时可主张两倍经济补偿的赔偿，同时要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼维护权益。