主动离职能拿到n+1的赔偿吗

（一）先明确辞退原因。若因自身故意或重大过失给单位造成损失等合理原因被辞退，单位应支付三天工作的报酬，但通常无需额外补偿。 （二）若单位无故辞退，可先与单位友好协商，要求支付三天工作的报酬及相应补偿。 （三）协商不成时，收集能证明劳务关系和工作时长的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 （四）也可直接向法院提起诉讼，要求单位支付相应报酬和补偿，需及时维权，避免超过诉讼时效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （2）用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除需支付上述二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。 提醒： 劳动者应注意保留用工相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在主张二倍工资时提供依据；若用人单位满一年未签合同，可要求其补订无固定期限书面劳动合同。

法律分析： （1）试用期内用人单位辞退员工是否补偿取决于解除理由的合法性。若能证明员工不符合录用条件，或有劳动合同法规定的其他可解除情形，属于合法解除，无需补偿。比如员工在试用期内严重违反单位规章制度等情况。 （2）若用人单位无法证明上述情形，或解除理由不合法，就构成违法解除劳动合同。此时需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。对于试用期工作不满六个月的员工，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。 （3）员工在遭遇违法解除时，有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以继续履行。 提醒： 用人单位辞退试用期员工要确保解除理由合法合规，保留好相关证据。员工遇到被辞退情况，要判断解除是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。

结论： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，未在离职当日结清即构成拖欠工资，劳动者可维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位有义务即时足额支付劳动者劳动报酬，不存在合法的延迟支付期限。这意味着用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若未在离职当日结清工资，就属于拖欠工资的行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，不仅能要求用人单位支付拖欠的工资，还能要求加付赔偿金。如果大家在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在劳动仲裁中，劳动者可仅将劳务派遣单位列为被申请人。因为劳务派遣单位作为法定用人单位，和劳动者存在劳动合同关系，需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等用人单位应尽的义务。 （2）当劳动争议是因劳务派遣单位履行劳动合同引发时，比如违法解除合同的经济补偿等情况，劳动者单独起诉派遣单位是符合法律规定的。 （3）即便争议涉及用工单位的责任，鉴于劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带责任，劳动者有权自行选择仅向派遣单位主张权利，仲裁机构也会受理此类申请。劳动者可依据实际情形来确定被申请人的范围。 提醒： 劳动者在选择被申请人时，要综合考虑实际情况和可能获得的权益保障。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： 1.用人单位无故解除劳动合同且无合法依据或程序，属于违法解除，劳动者可依法主张赔偿金。 2.赔偿金的计算以经济补偿为基础，具体数额为经济补偿标准的二倍。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 4.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遭遇用人单位违法解除劳动合同时，应留存劳动合同、工资支付记录等证据，不同案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳务关系纠纷的诉讼费按财产案件标准计算，具体分段如下 诉讼请求金额不超过1万元的，每件交纳50元 超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳 超过10万元至20万元的部分，按2%交纳 超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳 超过50万元至100万元的部分，按1%交纳 超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳 超过200万元至500万元的部分，按0.8%交纳 超过500万元至1000万元的部分，按0.7%交纳 超过1000万元至2000万元的部分，按0.6%交纳 超过2000万元的部分，按0.5%交纳 （二）诉讼费的预交与承担规则 一般由原告在起诉时预交诉讼费 案件审理结束后，最终由败诉方承担诉讼费 法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳 （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳 1.不超过1万元的，每件交纳50元 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳 3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳 5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳 10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳

结论： 用人单位合法解除劳动合同，工作满一年的劳动者可获一个月解除前十二个月平均工资的经济补偿；违法解除则支付两个月平均工资的赔偿金。平均工资是应得工资，若劳动者月均工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付且年限最高十二年。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法解除劳动合同给予经济补偿，违法解除需支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基础，满一年支付一个月工资。赔偿金是经济补偿的二倍。这里的平均工资是劳动者应得工资，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴等，是扣除社保费和个税之前的金额。当劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍支付，且支付年限最高十二年。这是为了平衡用人单位和劳动者权益，避免过高补偿。如果遇到劳动纠纷，不确定自身权益或补偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以保障合法权益。

1.试用期员工辞职提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。这是法律赋予劳动者在试用期的合法权益，旨在保障劳动者一定的择业自由。 2.通知形式可以是书面或口头，但为避免后续争议，建议采用书面形式并留存送达凭证，像邮件、微信记录或者书面辞职信签收记录等，这样能有效证明通知已送达用人单位。 3.用人单位不能因员工按规定提前三日通知辞职而克扣工资。不过，如果员工未提前通知辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，但要举证证明损失存在以及与员工未提前通知之间的因果关系。 解决措施和建议： 1.试用期员工决定辞职时，尽早以书面形式通知用人单位，并妥善留存送达凭证。 2.用人单位应建立规范的员工离职管理流程，当员工提出辞职时及时处理，避免因流程不规范引发纠纷。 3.若用人单位认为员工未提前通知造成损失，要及时收集相关证据，以便后续维权。

结论：员工在用人单位提出协商一致解约、因单位法定过错解约、单位无过失性辞退、经济性裁员、合同期满单位不同意续订或降低条件续订、单位破产等原因导致合同终止以及法律行政法规规定的其他情形下，可获得经济补偿金。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在多种情形下员工能获得经济补偿金。比如用人单位主动与员工协商一致解除合同，员工因单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）解除合同，单位按无过失性辞退规定解除合同，进行经济性裁员等情况。当劳动合同期满，单位不同意续订或降低条件续订致员工不同意续订，以及单位出现破产、被吊销执照等情况导致合同终止时，员工也能获得经济补偿金。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，平衡用人单位和劳动者的利益关系。若遇到上述相关情况，不确定自身权益是否受损或不知如何争取经济补偿金，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等方式，且都需遵循法定流程并履行相关义务。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有不同情形和流程。协商解除需双方达成一致并签协议、办手续；过失性辞退要依据有效制度举证违规事实，通知工会并书面通知劳动者；无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资，通知工会并送达通知；经济性裁员要符合条件，提前说明情况、听取意见、向劳动部门报告后实施。合法解除后，用人单位要出具证明、办理档案社保转移，依法支付补偿。若用人单位不按这些法定流程操作，劳动者权益可能受损。如果遇到用人单位解除劳动合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。

法律分析： （1）劳动者依法享有辞职权利，无需用人单位批准。处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，通知送达用人单位时即发生法律效力。 （2）若用人单位阻挠离职，劳动者可采取以下措施维权。首先，保留辞职通知的证据，例如通过邮寄方式送达书面辞职通知并留存邮寄凭证，或在具备保存功能的沟通工具中明确表达辞职意愿及通知时间并保存相关记录；其次，在法定通知期限届满后，若用人单位仍不配合办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位履行义务；最后，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位配合办理离职相关手续，并出具离职证明。 提醒： 劳动者辞职时应注意保留通知用人单位的有效证据，避免因证据缺失导致维权困难；若用人单位拒绝办理离职手续或出具离职证明，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。