工作一个月被辞退赔偿标准是什么

工作一个月被辞退的赔偿需根据单位辞退的合法性及员工是否存在过错综合判断，不同情形下的处理方式存在差异。

1.单位合法辞退且员工存在过错时，无需支付赔偿。若员工因严重违反单位规章制度等过错行为被辞退，单位的辞退行为符合法律规定，无需向员工支付任何赔偿或补偿。

2.单位无正当理由违法辞退时，需支付赔偿金。由于员工工作不满半年，赔偿金标准为一个月工资。这里的工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，因工作不满十二个月，直接按照实际工作月数计算平均工资。

3.单位因法定情形合法解除时，需支付经济补偿。若单位因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形解除劳动合同，需向员工支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致，按实际工作月数计算平均工资。

法律分析：
（1）若员工存在过错，如严重违反单位规章制度，导致单位合法辞退，单位无需支付赔偿。

（2）若单位无正当理由违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，赔偿金金额为一个月工资，该工资按劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。

（3）若单位因法定情形合法解除劳动合同，如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未协商一致，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
被辞退后应保留劳动合同、工资支付记录等证据，若对辞退或赔偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）单位合法辞退且员工存在过错，比如严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。

（二）单位无正当理由违法辞退，应支付赔偿金。工作不满半年，赔偿金为一个月工资，工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。

（三）单位因合法情形解除劳动合同，比如客观情况发生重大变化导致无法继续履行合同，需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因严重违反单位规章制度等自身过错被合法辞退时，单位无需支付任何赔偿。

单位无正当理由违法辞退员工，需支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金金额为一个月工资，该工资按劳动合同解除前实际工作月数的平均工资计算。

单位因客观情况发生重大变化等合法情形解除合同，需支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致。

结论：
工作一个月被辞退，赔偿与否及金额需根据辞退是否合法及员工是否存在过错确定。

法律解析：
辞退赔偿需分三种情况判断。1.单位合法辞退且员工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。2.单位无正当理由违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金为一个月工资，该工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。3.单位因客观情况发生重大变化等符合法律规定的情形合法解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。若遇到辞退赔偿相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并获得针对性的解决方案。