发生工伤包工头不干了怎么办

发生工伤后包工头离职，劳动者仍可通过合法途径维权，关键在于明确责任主体并按法定程序推进，若包工头不具备用工主体资格，发包方需承担相应的用工主体责任。

1.确认劳动关系与责任主体。若包工头不具备用工主体资格，发包方应承担用工主体责任。劳动者可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，这是后续工伤认定和赔偿主张的前提。

2.申请工伤认定与劳动能力鉴定。及时向相关部门提交材料申请工伤认定，被认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为后续赔偿金额的计算提供依据。

3.通过法律途径主张赔偿。若包工头及相关责任方拒绝承担赔偿责任，劳动者可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。符合条件的劳动者还可申请法律援助，由专业律师协助处理维权事宜。

法律分析：
（1）确认用工主体责任。若包工头不具备合法用工主体资格，将工程发包给该包工头的发包方应当承担用工主体责任。劳动者可向劳动争议仲裁机构提交工程承包关系证明、工作期间的考勤记录或工资支付凭证等材料，申请确认与发包方存在劳动关系，或直接要求发包方承担用工主体责任。

（2）申请工伤认定与劳动能力鉴定。劳动者需在事故伤害发生后，向社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括医疗诊断证明、受伤经过说明等。经认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的依据。

（3）通过仲裁或诉讼索赔。若责任方拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张工伤医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

（4）申请法律援助。若劳动者经济状况困难，符合法律援助的申请条件，可向当地法律援助机构提出申请，由专业律师协助处理维权事宜，减轻维权过程中的经济压力和法律风险。

提醒：
劳动者应及时留存工伤相关的医疗记录、工作凭证等证据，避免因证据缺失影响维权；若责任方拒不配合，可优先通过劳动仲裁途径主张权利，必要时申请法律援助增强维权效果。

发生工伤后包工头不干了，劳动者可按以下方式维权。

（一）确认劳动关系
若包工头不具备用工主体资格，劳动者可向劳动仲裁机构申请确认与发包方存在劳动关系，由发包方承担用工主体责任。

（二）申请工伤认定及劳动能力鉴定
劳动者需及时向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）主张赔偿
若相关责任方拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。符合条件的劳动者，可申请法律援助获得专业律师协助。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

遇到工伤后包工头失联，劳动者要先明确劳动关系归属。若包工头没有合法用工资格，工程的发包方需承担用工主体责任，劳动者可向劳动仲裁机构提交申请，确认自己与相关方的劳动关系。

劳动关系确认后，劳动者要尽快申请工伤认定。拿到工伤认定结果后，再进行劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级，为后续索赔提供依据。

若相关责任方拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备好劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。符合条件的劳动者还能申请法律援助，获得专业律师的免费帮助。

结论：发生工伤后包工头失联，劳动者可通过确认劳动关系、申请工伤认定及鉴定、仲裁或诉讼等方式维权，发包方可能承担用工主体责任。
法律解析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》相关规定，若包工头不具备用工主体资格，发包方应承担用工主体责任。劳动者首先可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。其次需及时申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若责任方拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁要求赔偿，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。符合条件的劳动者还可申请法律援助，由专业律师协助维权。如果您在维权过程中遇到证据收集或流程方面的问题，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。