遇到合同纠纷，业务员是否得赔偿

法律分析：
（1）业务员是否对合同纠纷赔偿需具体判断。若业务员在合同签订和履行中，违背公司规定，存在故意或重大过失，如擅自改合同条款、超权限签约致公司损失，公司可依内部制度和法律要求其赔偿。
（2）若合同纠纷源于市场风险、对方违约等不可归咎于业务员的因素，业务员通常无需赔偿。
（3）若业务员按公司指示开展业务且无过错，赔偿责任一般由公司承担。总之，要结合业务员行为过错、与公司约定等综合判断。

提醒：
业务员在工作中应严格遵守公司规定，避免故意或重大过失行为。公司和业务员可明确约定双方在合同纠纷中的责任，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）业务员在合同签订和履行时，应严格按公司规定和要求行事，避免故意或重大过失行为，像擅自改合同条款、越权签约等，防止给公司造成损失而需赔偿。
（二）遇到合同纠纷时，业务员要判断是否因不可归责于自身的原因导致，如市场风险、对方违约等，若属于此类情况，留存好相关证据以证明自己无需赔偿。
（三）若业务员是执行公司指示开展业务，要保留好相关指示的证据，在无过错的情况下，可主张赔偿责任由公司承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.业务员是否要对合同纠纷赔偿，得看具体情况。若业务员在签合同、履行合同时，违反公司规定，有故意或重大过失，像私自改条款、越权签约，给公司造成损失，公司能按内部制度和法律要求其赔偿。
2.要是合同纠纷是市场风险、对方违约等不可怪业务员的原因导致，业务员通常不用赔偿。
3.若业务员按公司指示做事且无过错，赔偿责任一般由公司承担。总之，要综合行为过错、与公司约定等来判定。

结论：
业务员是否需对合同纠纷进行赔偿，要结合其行为过错、与公司约定等综合判定。
法律解析：
在法律层面，若业务员在签订、履行合同过程中，未按公司规定和要求，存在故意或重大过失行为，像擅自更改合同条款、超越权限签约等，给公司造成损失，公司可依据内部规章制度和相关法律要求其赔偿。这是因为业务员的不当行为违反了其应尽的职责和义务。而若合同纠纷是因市场风险、对方违约等不可归责于业务员的原因导致，业务员通常无需承担赔偿责任。另外，若业务员是执行公司指示开展业务，且自身无过错，赔偿责任一般由公司承担。这体现了法律对于公平和合理责任分配的考量。如果您在类似合同纠纷中遇到问题，想进一步明确责任和赔偿事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

业务员是否需对合同纠纷进行赔偿，需综合多种因素判定。若业务员在合同签订与履行中存在故意或重大过失，如擅自更改合同条款、超越权限签约等违反公司规定的行为，导致公司受损，公司可依内部规章和法律要求其赔偿。若合同纠纷源于市场风险、对方违约等不可归责于业务员的因素，或业务员执行公司指示且无过错，通常无需承担赔偿责任，赔偿责任由公司承担。

为明确责任，公司应完善内部规章制度，清晰界定业务员职责和权限，规范合同签订流程。同时，加强对业务员的培训，提高其法律意识和业务水平。业务员自身也应严格遵守公司规定，谨慎履行职责。