离职时员工能索要哪些补偿

单位存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等过错时，员工主动离职可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

单位违法主动解除劳动合同，员工可要求赔偿金，金额为经济补偿的两倍。

员工因患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作，或经培训调岗仍不胜任工作被解约时，除经济补偿外，单位可能还需支付医疗补助费。

结论：
离职时员工可根据用人单位是否存在过错或违法解除合同等情形，主张经济补偿或赔偿金。

法律解析：
员工主动离职时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位主动解除劳动合同，若属于违法解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。此外，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位依法解除合同的，除经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等。若遇到离职补偿相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合法方式维护权益。

离职时员工可索要的补偿需结合用人单位是否存在过错或违法解除劳动合同的情形来确定，不同情况对应不同的补偿类型及计算标准。

1.用人单位存在过错时员工主动离职的经济补偿。若用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错情形，员工主动提出离职可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位主动解除劳动合同且属于违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3.特定情形下的额外补偿。员工因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或因不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等额外补偿。

法律分析：
（1）用人单位存在过错时，员工主动离职可主张经济补偿。具体过错情形包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）用人单位主动解除劳动合同若属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，即按照上述经济补偿计算方式得出的数额乘以二。

（3）员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作经培训、调岗后仍无法胜任的，用人单位解除劳动合同时，除支付经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等相关费用。

提醒：
离职时若涉及补偿或赔偿纠纷，建议员工提前收集劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等相关证据，遇到具体问题可咨询专业法律人士分析案情，以保障自身合法权益。

（一）员工主动离职可索要经济补偿的情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，员工主动离职时可要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同时的赔偿。若用人单位主动解除劳动合同且属于违法解除，员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（三）特殊情形下的额外补偿。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时，除经济补偿外，还可能需要支付医疗补助费等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
2.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。