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合同被解除后合同还有效吗

潘** 河北-廊坊 合同效力咨询 2025.12.30 16:41:52 396人阅读

合同被解除后合同还有效吗

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合同解除后的效力需结合具体解除类型判断,不同解除方式下合同的效力状态有所不同。

1.协议解除时,双方协商一致解除合同,自解除通知到达对方时合同解除,解除后合同的权利义务关系终止,通常不再具有法律效力。

2.约定解除时,若出现合同约定的解除事由,解除权人可解除合同,合同自解除通知到达对方时解除,解除后合同效力消灭。

3.法定解除时,在符合法律规定的情形下,当事人可行使解除权解除合同。合同解除后,尚未履行的部分终止履行;已经履行的部分,当事人可根据履行情况和合同性质请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。此外,合同整体效力消灭,但不影响合同中结算和清理条款的效力。

2025-12-30 23:27:01 回复
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法律分析:
合同解除后是否有效需分情况判断,具体如下:

(1)协议解除的情形:双方协商一致解除合同,自解除通知到达对方时合同解除。解除后合同权利义务关系终止,通常不再具有法律效力。

(2)约定解除的情形:合同中约定了解除事由,当该事由出现时,解除权人可解除合同。合同自解除通知到达对方时解除,解除后合同效力消灭。

(3)法定解除的情形:符合法律规定的情形时,当事人可行使法定解除权,例如不可抗力致使不能实现合同目的等。合同解除后,尚未履行的终止履行;已经履行的,当事人可根据履行情况和合同性质请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。此时合同整体效力消灭,但不影响合同中结算和清理条款的效力。

提醒:
合同解除后结算和清理条款仍有效,不同解除方式的后续处理规则有差异,建议结合具体案情咨询专业人士明确权益。

2025-12-30 21:53:12 回复
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(一)协议解除的合同,自解除通知到达对方时解除,解除后合同权利义务关系终止,不再具有法律效力。

(二)约定解除的合同,出现合同约定的解除事由时,解除权人可解除合同,合同自解除通知到达对方时解除,解除后效力消灭。

(三)法定解除的合同,符合法定情形(如不可抗力致使不能实现合同目的等)时,当事人可行使解除权解除合同。合同解除后,尚未履行的终止履行,已经履行的根据履行情况和合同性质,可请求恢复原状或采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。此时合同整体效力消灭,但不影响合同中结算和清理条款的效力。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条:
合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

2025-12-30 20:59:08 回复
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合同解除后的效力需按解除方式判断,整体上解除后主要权利义务终止,但部分条款可能保留效力。

协议解除是双方协商一致解除,通知送达对方时合同解除,后续权利义务关系终止,通常不再具有效力。

约定解除是合同约定的解除情形出现时,有权解除的人可解除合同,通知到达对方后合同效力消失。

法定解除是符合法律规定情形(如不可抗力导致合同目的无法实现)时解除,未履行的停止履行,已履行的可要求恢复原状或补救、赔偿,整体效力消失但结算清理条款仍有效。

2025-12-30 19:21:35 回复
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结论:合同解除后通常不再具有法律效力,但法定解除情形下合同中的结算和清理条款仍有效。
法律解析:合同解除分为协议解除约定解除和法定解除三种情形。1协议解除是双方协商一致解除合同,自解除通知到达对方时合同解除,解除后合同权利义务关系终止,不再具有法律效力。2约定解除是出现合同约定的解除事由时,解除权人可解除合同,合同自通知到达对方时解除,解除后效力消灭。3法定解除是符合法定情形时当事人可行使解除权,如不可抗力致使不能实现合同目的等。合同解除后尚未履行的终止履行,已经履行的根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。此时合同整体效力消灭,但不影响合同中结算和清理条款的效力。如果在合同解除过程中对自身权利义务存在疑问,建议向专业法律人士咨询,以明确具体权益和责任。

2025-12-30 17:55:33 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。在《企业职工奖惩条例》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退的条件是:1、职工犯有规定的或错误行为;2、经过教育或行政处分仍然无效;3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。解除劳动合同的条件: 一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权;二、约定解除;三、协商解除。上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除

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    2024.10.24 1504阅读
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