员工两年没签合同怎么办

结论：
员工两年未签书面劳动合同，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同；若在时效内主张，可要求单位支付11个月二倍工资差额，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资差额仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工在时效内主张，能要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额。员工可先和单位协商，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。如果大家在类似劳动权益问题上还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。

员工两年未签书面劳动合同，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。员工在仲裁时效内主张权益，能要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的二倍工资差额。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与单位进行协商，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
3.准备好相关材料后，向劳动仲裁委申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工两年未签书面劳动合同，按照法律规定，用人单位自用工满一年起视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业权益。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。员工在仲裁时效内主张，能要求支付自用工第二个月起至满一年的11个月二倍工资差额。
（3）员工维权途径上，可先和单位协商，若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
注意二倍工资差额的仲裁时效，及时主张权利。不同案件证据收集和情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位未签书面劳动合同的问题，并要求支付二倍工资差额。
（二）若协商不成，员工需要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）准备好相关材料后，向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工两年未签书面劳动合同，按规定，用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资。双倍工资差额仲裁时效一年，从知道权利受损日起算。时效内主张，可要求单位支付11个月双倍工资差额。
3.员工可先协商，协商不成，收集工资记录、工作证等劳动关系证据，向劳动仲裁委申请仲裁。