自行找医院进修，医院会发工资吗

1.员工经单位同意去进修，依据与单位约定，单位通常会正常发工资。这是单位支持的培训提升，劳动关系存续，单位有支付报酬义务。

2.个人自行联系进修且与原单位无约定，原单位一般无义务发工资。

3.接收进修的医院一般不发工资，进修是学习机会，需遵守管理规定。部分医院会给生活补贴，以具体规定为准。

结论：
自行找医院进修，工资发放情况分多种。经单位同意且有约定的，原单位一般发工资；个人自行联系且无约定，原单位通常不发工资；接收进修医院一般不发工资，部分可能给生活补贴。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。员工经单位同意去进修，此为单位支持的培训提升行为，双方劳动关系存续，单位有支付工资的义务。若个人自行联系进修且与原单位无相关约定，原单位无支付工资的法定责任。接收进修的医院，其主要目的是提供学习机会，一般无发放工资的义务，但部分医院会给予生活补贴，这需按具体规定执行。若遇到自行进修工资发放相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工自行找医院进修，医院是否发放工资的情况各不相同。经单位同意的进修，单位一般会正常发工资，因为这是单位支持的培训，劳动关系存续，单位有支付报酬义务。若个人自行联系进修且无相关约定，原单位通常无义务发工资。接收进修的医院一般不发工资，进修主要是提供学习机会，需遵守其管理规定。不过部分接收医院会给予生活补贴，但其并非工资，以医院规定为准。

具体建议如下：
1.员工在决定进修前，应与原单位充分沟通，明确工资发放等相关事宜并形成书面约定。
2.了解接收进修医院的政策，确认是否有生活补贴及相关要求。
3.做好经济规划，若原单位不发工资且接收医院无补贴，要提前储备资金应对进修期间的生活开销。

法律分析：
（1）员工经单位同意去进修，与单位有约定的情况下，单位一般会正常发工资。这是因为单位支持员工培训提升，双方劳动关系存续，单位有支付劳动报酬的义务。
（2）个人自行联系进修且与原单位无相关约定时，原单位通常无义务发放工资。
（3）接收进修的医院一般不会给进修人员发工资，进修主要是提供学习机会，进修人员要遵守其管理规定。不过部分接收医院会给予一定生活补贴，这并非工资性质，以医院具体规定为准。

提醒：
员工进修前应与原单位明确工资发放问题并签订书面协议；选择进修医院时要了解其关于补贴的规定。

（一）若经单位同意去进修，和单位有相关约定，员工可要求单位按约定正常发放工资，因为这属于单位支持的培训提升，劳动关系存续，单位有支付报酬义务。
（二）个人自行联系进修且与原单位无约定，不能要求原单位发放工资。
（三）接收进修的医院通常不发工资，若其有生活补贴，以医院规定为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。