临时工可以计算工龄吗?

[律师回复]可以进一步联系沟通具体情况

[律师回复]你好，有交社保吗，是劳动关系还是劳务

[律师回复]可以主张违法辞退的2n赔偿以及要求补齐产假工资。

[律师回复]女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

[律师回复]关于裁员赔偿的问题，我给您一些建议：首先，公司裁员必须符合《劳动合同法》第41条规定的情形，比如经营困难、企业重组等。如果公司是违法裁员，您可以主张2N的赔偿金（N是工作年限对应的月工资）。合法裁员的情况下，您可以获得： 1. N+1的经济补偿（N是工作年限） 2. 未休年假的折算工资 3. 如果公司未提前30天通知，还要多付1个月工资建议您： 1. 先保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据 2. 与公司协商时注意录音 3. 不要轻易签署任何协议关于收费标准，这类案件我们通常采取以下方式： 1. 咨询阶段：500-1000元/小时 2. 协商谈判：5000-10000元基础费用+赔偿金额的10-15% 3. 仲裁诉讼：10000元起+赔偿金额的15-20%具体费用要根据案件复杂程度和工作量来确定，建议您带着材料来所里面谈，我们可以给您更准确的报价。需要提醒的是，劳动仲裁阶段律师费是可以主张由公司承担的，这点对您比较有利。

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，可以的，加个好友沟通一下具体情况吧

[律师回复]你好，双方有劳动关系吗，具体什么情况

[律师回复]你有权获得2N赔偿金的可能性很大，但最终能否获得，取决于公司辞退你的理由是否合法。

[律师回复]你好，建议双方协商解决。

[律师回复]你好，可以委托我们处理的

[律师回复]您好，请问具体是什么情况呢？

[律师回复]公司要求签署个人信息使用同意书，不同意就开除，这通常是违法的。 根据《个人信息保护法》第十三条规定，个人信息处理者处理个人信息需符合法定情形，如取得个人同意，或为订立、履行合同及实施人力资源管理所必需等。若公司收集的是与劳动合同履行、人力资源管理无关的信息，如员工家属的理财账户信息等，需取得员工同意才可处理。员工有权拒绝提供，公司不能以此为由开除员工，否则构成违法解除劳动合同。 即使公司收集的是与工作相关的必要信息，根据《个人信息保护法》第十四条，也应让员工在充分知情的前提下自愿、明确作出同意，而不能以开除相威胁强迫员工签署同意书。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据您描述的情况，公司直接辞退患病员工的做法很可能涉嫌违法。我国《劳动合同法》明确规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。具体分析： 1. 您父亲工作19年，依法应享有至少18个月的医疗期。在这期间公司无权单方解除合同。 2. 公司以电话通知方式辞退，程序上也不合法，解除劳动合同必须采用书面形式。 3. 精神疾病同样受劳动法保护，公司不能以患病为由直接辞退。建议采取以下措施： 1. 立即保存公司来电记录等证据 2. 暂不要签署任何离职文件 3. 尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（可主张19个月工资的赔偿金） 4. 同时可要求公司补发医疗期工资如果病情影响维权，建议家属携带相关病历、劳动合同等材料到当地劳动监察大队投诉，或委托律师处理。需要帮助可以随时联系我。