约定补偿金能要回吗

结论：
约定补偿金能否要回取决于具体情况，符合一定条件时可以要回。
法律解析：
根据民法典规定，若双方自愿达成的补偿金约定不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该约定有效，通常不能随意要回补偿金。但存在法定可撤销情形，像因重大误解、受欺诈、胁迫等订立的约定，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后可要求返还已支付的补偿金。若约定违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利的竞业限制补偿金约定无效，已支付的可要求返还。并且，若一方不履行约定义务，另一方也能依约或依法要求返还补偿金。如果遇到约定补偿金能否要回的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

约定补偿金能否要回取决于具体情况。若双方自愿达成约定，且不违反法律强制性规定、不违背公序良俗，约定有效，通常不能随意要回。但存在法定可撤销情形，如重大误解、受欺诈或胁迫订立的约定，受损方请求法院或仲裁机构撤销后，可要求返还已支付的补偿金。若约定违反法律强制性规定，像排除劳动者主要权利的竞业限制补偿金约定无效，已支付的可要求返还。此外，一方不履行约定义务，另一方也可依约或依法要求返还。

解决措施和建议如下：
1.签订约定时，仔细审查条款，确保不违反法律和公序良俗。
2.若认为存在可撤销情形，及时收集证据，请求法院或仲裁机构处理。
3.一方不履行义务，另一方可按约定或法律规定，通过合法途径要求返还补偿金。

法律分析：
（1）当双方自愿达成补偿金约定，且该约定既不违反法律法规强制性规定，也不违背公序良俗时，此约定具有法律效力，通常不能随意要回已支付的补偿金。
（2）若存在法定可撤销情形，像因重大误解、受欺诈、胁迫等而订立的约定，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销约定。在约定被撤销后，受损方可以要求返还已支付的补偿金。
（3）若约定违反法律强制性规定，例如排除劳动者主要权利的竞业限制补偿金约定，这种约定是无效的，已支付的补偿金可以要求返还。
（4）若一方不履行约定义务，另一方能够依据约定或法律规定要求返还补偿金。

提醒：
在约定补偿金时要确保约定合法合规，若遇到上述法定情形需及时收集证据，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若约定合法有效，是双方自愿达成且不违法违规、不违背公序良俗，通常不能随意要回补偿金。此时应遵守约定，继续履行相关义务。
（二）存在法定可撤销情形，比如因重大误解、受欺诈、胁迫订立约定，受损方可以向法院或仲裁机构请求撤销约定，撤销后就能要求返还已支付的补偿金。
（三）若约定违反法律强制性规定，像排除劳动者主要权利的竞业限制补偿金约定，该约定无效，已支付的补偿金可要求返还。
（四）若一方不履行约定义务，另一方可以按照约定或者法律规定要求返还补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.若约定是双方自愿达成，不违法违规、不违背公序良俗，通常不能随意要回约定补偿金。
2.若存在重大误解、受欺诈或胁迫等法定可撤销情形，受损方撤销约定后能要求返还已支付的补偿金。
3.若约定违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利的竞业限制补偿约定，已支付的可要求返还。
4.若一方不履行约定义务，另一方可依约或依法要求返还补偿金。