工地工伤致腰骨折该如何赔偿

法律分析：
（1）确定劳动关系是处理工伤赔偿的首要步骤。有劳动合同的情况下，可直接启动工伤认定程序，这是后续获得赔偿的基础。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费按票据报销，停工留薪期工资保持原待遇，住院有伙食补助费。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
（4）劳动合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，证据收集很关键。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定劳动关系：有劳动合同可直接用于认定劳动关系，若没有则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）走工伤认定及鉴定程序：拿到劳动关系证明后，申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及标准：医疗费按票据报销，停工留薪期工资按原待遇发放，有住院则有伙食补助费；构成伤残有一次性伤残补助金；劳动合同期满或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集证据维权：及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.先确定劳动关系，有劳动合同就能直接启动工伤认定程序。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费（按票据报销）、停工留薪期工资（按原待遇发）、住院伙食补助费等。构成伤残有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。
4.合同期满或主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级定。
5.及时收集证据和单位协商赔偿，协商不成可仲裁维权。

结论：确定劳动关系后走工伤认定程序，认定工伤并鉴定伤残等级，按规定可获多项赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，确定劳动关系是处理工伤赔偿的基础。有劳动合同可直接启动工伤认定程序，认定工伤后经劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。劳动合同期满或职工提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

确定劳动关系是处理工伤赔偿的首要步骤。有劳动合同可直接启动工伤认定程序，认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，为后续维权提供支撑。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。