未缴纳社保未签合同赔偿责任是什么

用人单位未为员工缴纳社会保险时，需向社保经办机构补缴社保费用及滞纳金；若因此给员工造成实际损失，还应承担赔偿责任。

用人单位与员工建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签书面合同的，每月需向员工支付两倍工资；若用工满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

员工可先与单位协商补缴社保或支付双倍工资，协商不成时，社保问题可向劳动监察部门投诉，双倍工资主张可向劳动仲裁委申请仲裁；维权时需收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

结论：用人单位未缴纳社保需补缴社保费及滞纳金并赔偿损失，未签劳动合同超一月不满一年应支付二倍工资满一年视为无固定期限合同，劳动者可通过协商投诉或仲裁维护权益。

法律解析：
根据社会保险法，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的需向社保经办机构补缴社保费及滞纳金。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇等损失，用人单位需承担赔偿责任。依据劳动合同法，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保、支付二倍工资。协商不成时，社保问题可向劳动监察部门投诉，二倍工资等劳动报酬问题可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。若对维权流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未签订劳动合同，需承担相应法律责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

1.未缴纳社会保险的责任：用人单位应向社会保险经办机构补缴社会保险费及滞纳金；若因此给劳动者造成无法享受医疗、工伤等社保待遇的损失，需承担赔偿责任。

2.未签订劳动合同的责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资；若自用工之日起满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。

3.劳动者维权途径：可先与用人单位协商，明确提出补缴社会保险、支付双倍工资的要求。协商不成时，社会保险补缴问题可向劳动监察部门投诉，双倍工资主张可向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权过程中需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位未为劳动者缴纳社保时，需向社保经办机构补缴欠缴的社保费用及相应滞纳金，此为法定强制义务，不可通过协商或其他方式免除。若未缴纳社保导致劳动者无法享受医疗、工伤等社保待遇而产生损失，用人单位应承担赔偿责任。

（2）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需每月向劳动者支付两倍工资；自用工之日起满一年仍未签订的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不得随意解除劳动关系。

（3）劳动者可通过合法途径维护权益：先与用人单位协商，要求补缴社保、支付未签合同的两倍工资；协商不成时，社保问题可向劳动监察部门投诉，未签合同的两倍工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作成果记录等。

提醒：
劳动者主张未签合同两倍工资时需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失胜诉权；遇到社保补缴或赔偿争议，建议及时咨询专业人士以获取针对性法律帮助。

（一）用人单位未缴纳社保的责任
需向社保经办机构补缴社保费及滞纳金，若给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。

（二）用人单位未签劳动合同的责任
自用工之日起超过一个月不满一年，每月向劳动者支付二倍工资；自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

（三）劳动者维权途径
可与用人单位协商，要求补缴社保、支付未签合同的二倍工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉未缴纳社保问题，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张二倍工资。维权过程中需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
（一）第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。