员工故意不交社保告公司怎么处理

结论：
员工故意不交社保后告公司，公司可收集证据证明员工主观故意不缴纳，积极参与仲裁或诉讼程序，与员工协商补缴社保，并争取不支付或减少支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是企业的强制义务。不过，若能证明是员工主观故意不缴纳，公司无主观过错。公司可收集员工签署的不愿缴纳社保的声明、相关聊天记录等证据。在劳动仲裁或诉讼程序中，公司凭借这些证据向仲裁机构或法院说明情况。同时，与员工协商补缴社保，能避免其他法律风险。若员工主张经济补偿，公司可依据证据争取不支付或减少支付金额。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工故意不交社保后告公司，公司可收集证据证明员工主观故意，以应对可能的法律纠纷。为员工缴纳社保是企业强制义务，但员工自身原因导致未缴纳，公司无主观过错。

公司可采取以下措施应对：
1.收集证据，如员工签署的不愿缴纳社保声明、相关聊天记录等，证明是员工主观故意不缴纳社保。
2.若进入劳动仲裁或诉讼程序，公司应积极参与，向仲裁机构或法院说明情况，并出示收集的证据。
3.与员工协商，为其补缴社保，避免因未缴纳社保产生其他法律风险。
4.若员工以此为由主张经济补偿，公司可依据证据争取不支付或减少支付金额。

法律分析：
（1）收集证据是关键。员工签署的不愿缴纳社保声明、相关聊天记录等，能证明员工主观故意不缴纳社保。虽企业有缴纳社保的强制义务，但因员工自身原因未缴纳，公司无主观过错。
（2）积极应对法律程序。若进入劳动仲裁或诉讼程序，公司要积极参与，向仲裁机构或法院说明情况并出示证据，以维护自身权益。
（3）协商补缴社保。公司可与员工协商补缴社保，既能解决未缴纳社保问题，又能避免产生其他法律风险。
（4）争取减少经济补偿。若员工主张经济补偿，公司可凭借证据争取不支付或减少支付金额。

提醒：
企业日常管理中要注重证据留存，若遇到复杂法律情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）收集证据，保留员工签署的不愿缴纳社保的声明、相关聊天记录等，以此证明员工是主观故意不缴纳社保。

（二）若进入劳动仲裁或诉讼程序，积极参与，向仲裁机构或法院说明情况，并出示收集到的证据。

（三）与员工协商，为其补缴社保，防止因未缴纳社保产生其他法律风险。

（四）当员工以此主张经济补偿时，公司凭借证据争取不支付或减少支付金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但若是员工自身原因导致未缴纳，公司无主观过错，可依据实际情况处理。

1.收集证据：收集员工签署的不愿缴社保声明、聊天记录等，证明是员工故意不缴。即便企业有缴社保义务，但员工自身原因致未缴，企业无主观过错。

2.积极应对：若进入仲裁或诉讼，企业要积极参与，向相关部门说明情况并出示证据。

3.协商补缴：与员工协商补缴社保，规避法律风险。若员工要经济补偿，企业可凭证据争取少付或不付。