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1.仲裁常见两类，劳动仲裁和商事仲裁，补偿存在差异。
2.劳动仲裁中，劳动者可要求拖欠工资、加班费等补偿。经济补偿按工作情况算，单位违法解约要付赔偿金。未休年假有工资，没签合同能要双倍工资差额。
3.商事仲裁里，可要求违约金和违约损失赔偿。损失分直接和可得利益损失，需证明因果关系。当事人要依合同和实际合理主张。
结论：
劳动仲裁和商事仲裁补偿不同，劳动仲裁劳动者可要求拖欠工资、加班费等补偿，商事仲裁主要补偿为违约金和违约损失赔偿。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动者可要求的补偿丰富多样。拖欠的工资、加班费是常见诉求，经济补偿按工作年限和工资计算，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。未休年假有相应工资报酬，未签书面劳动合同可主张双倍工资差额。而商事仲裁中，主要补偿是违约金和违约造成的损失赔偿，损失赔偿包含直接损失和可得利益损失，但要证明损失与违约行为有因果关系。当事人要依据合同约定和实际情况合理主张补偿。如果在劳动或商事活动中遇到仲裁补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
仲裁分为劳动仲裁和商事仲裁，二者补偿存在差异。劳动仲裁主要保障劳动者权益，补偿包含拖欠工资、加班费、经济补偿、赔偿金等。经济补偿根据工作年限和工资计算，赔偿金在单位违法解除劳动合同时支付。未休年假可要求工资报酬，未签书面劳动合同能主张双倍工资差额。
商事仲裁侧重于合同违约补偿，主要有违约金和违约造成的损失赔偿，损失包括直接损失和可得利益损失，且需证明损失与违约行为有因果关系。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动纠纷，要及时收集工资条、考勤记录等证据，合法主张补偿。
2.商事活动当事人签订合同时明确违约条款，纠纷发生后积极收集违约证据，合理主张补偿。
法律分析：
（1）劳动仲裁补偿丰富，劳动者可要求拖欠工资、加班费等。经济补偿根据工作年限和工资确定，赔偿金在单位违法解除合同时支付。对于未休年假，能要求对应工资报酬；未签书面劳动合同，可主张双倍工资差额，这些规定旨在保障劳动者合法权益。
（2）商事仲裁补偿聚焦于违约金和违约造成的损失赔偿。损失赔偿包含直接损失和可得利益损失，不过需证明损失与违约行为有因果关系，当事人要依据合同约定和实际情况合理主张。
提醒：
劳动仲裁和商事仲裁补偿规定不同，劳动者和商事主体需准确依据自身情况主张权益，遇到复杂情况建议咨询分析。
（一）在劳动仲裁方面
1.劳动者应收集好能证明工作情况的材料，如考勤记录、工资条等，以主张拖欠的工资、加班费。
2.计算经济补偿时，准确确定工作年限和工资标准。
3.若单位违法解除合同，准备好相关证据要求赔偿金。
4.对于未休年假和未签书面劳动合同的情况，积极收集证据来主张对应补偿。
（二）在商事仲裁方面
1.仔细研究合同约定，明确违约金的计算方式。
2.收集因违约造成损失的证据，证明损失与违约行为的因果关系，合理主张直接损失和可得利益损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议适用本法，涵盖了劳动仲裁中涉及的各类补偿争议；同时，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，为商事仲裁中的违约补偿提供了依据。
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