员工仲裁公司三天试岗不给钱怎么办

结论：
员工试岗期未获报酬，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，试岗期也包含在内。当员工试岗期未获报酬时，可先收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，证明自己提供了劳动。接着与公司协商，以法律规定为依据要求支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决，若员工对裁决不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工试岗期未获报酬，可通过合法途径维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作成果、与公司沟通记录等，证明自己在试岗期提供了劳动。
2.协商解决：与公司沟通，指出法律规定劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期也不例外。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报酬。
4.仲裁程序：投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
5.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要增强法律意识，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）员工收集考勤记录、工作成果、沟通记录等证据，这是为证明在试岗期提供劳动奠定基础，是维护自身权益的重要前提。根据法律，劳动者付出劳动就应获得报酬，这些证据能有力支撑员工主张。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据要求支付报酬，合理合法。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。
（3）若投诉仍无法解决，员工可申请仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对裁决不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。申请仲裁和起诉都有时间限制，需留意并在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作成果、与公司沟通记录等能证明在试岗期提供劳动的证据。
（二）协商解决：与公司协商，说明法律规定劳动者提供劳动用人单位就应支付报酬，试岗期也需支付。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付报酬。
（四）仲裁程序：投诉无果，准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（五）提起诉讼：若对仲裁裁决结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.收集证据：收集考勤记录、工作成果、沟通记录等，证明试岗期付出劳动。

2.协商解决：和公司协商，说明法律规定，试岗期付出劳动就应获报酬。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付报酬。

4.仲裁诉讼：投诉无果，准备资料申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。