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法律分析:
(1)工伤人身损害赔偿协议通常有效,前提是满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗等条件。若双方是在平等自愿基础上签订协议,且内容合法,协议就受法律保护。
(2)当协议存在重大误解、显失公平等情况时,受损害方有权利请求法院或仲裁机构撤销该协议。比如协议内容对一方明显不利等情况。
(3)工伤认定和赔偿标准法定,如果协议赔偿金额显著低于法定标准,即便签了协议,劳动者也能通过法律途径要求补齐差额。
提醒:
签订工伤人身损害赔偿协议前要谨慎,注意协议内容是否公平合理。若对赔偿金额有疑问,建议咨询专业法律人士分析。
2025-12-29 10:39:01 回复
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(一)签订工伤人身损害赔偿协议前,双方要确保具有相应民事行为能力,保证意思表示真实,协议内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗。
(二)签订过程中要避免欺诈、胁迫等情形,若存在重大误解、显失公平情况,受损害方应及时请求人民法院或仲裁机构撤销协议。
(三)劳动者要了解法定的工伤认定和赔偿标准,若协议赔偿金额明显低于法定标准,可通过法律途径要求补足差额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2025-12-29 10:20:13 回复
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1.工伤人身损害赔偿协议通常有效。只要双方有民事行为能力、意思表达真实,内容不违法违规、不违背公序良俗,协议就受法律保护。
2.若协议签订存在重大误解、显失公平等情况,受损害方可请求法院或仲裁机构撤销。
3.即便签了协议,若赔偿金额明显低于法定标准,劳动者能通过法律途径补足差额。
2025-12-29 09:05:17 回复
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结论:
工伤人身损害赔偿协议一般有效,但存在重大误解、显失公平等情况可撤销,若赔偿金额明显低于法定标准,劳动者可要求补足差额。
法律解析:
依据法律,民事法律行为有效需行为人有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗。工伤赔偿协议若满足这些条件,通常是有效的。然而,若存在重大误解、显失公平等情形,受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。并且,工伤认定和赔偿标准是法定的,即便签订了协议,若协议赔偿金额明显低于法定标准,劳动者可通过法律途径要求补足。这保障了劳动者的合法权益。如果在工伤赔偿协议方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到妥善维护。
2025-12-29 08:29:56 回复
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1.工伤人身损害赔偿协议通常有效,只要双方具备相应民事行为能力、意思表示真实,且内容不违反法律强制规定与公序良俗。
2.若协议不存在欺诈、胁迫等情形,内容合法合规,就具有法律效力。但存在重大误解、显失公平情况时,受损害方可请求法院或仲裁机构撤销协议。
3.即便签订了赔偿协议,由于工伤认定和赔偿标准法定,若协议赔偿金额明显低于法定标准,劳动者可通过法律途径要求补足差额。
建议劳动者在签订协议前充分了解法定赔偿标准,确保自身权益;若对协议有疑问,可咨询专业法律人士。用人单位应依法依规进行赔偿,避免后续法律纠纷。
2025-12-29 07:12:54 回复