工伤包工头不理赔该怎么办

工伤后包工头不理赔时，劳动者需先固定关键证据，再根据与包工头之间的关系类型选择对应维权途径，必要时可向具备用工主体资格的发包方追责。

1.收集核心证据。需整理能证明劳动关系或劳务关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等；同时保留工伤相关证据，包括医疗诊断报告、事故现场记录、工友证言等，这些是后续维权的重要支撑。

2.若存在劳动关系，走工伤认定程序。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若包工头不具备用工主体资格，可要求具备该资格的发包方承担用工主体责任。

3.若为劳务关系，直接向法院起诉。以提供劳务者受害责任纠纷为案由，将包工头及相关责任方诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理损失，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集核心证据。需整理能证明劳动关系或劳务关系存在、工伤事实发生的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤凭证、医疗诊断证明、事故现场的影像资料等，确保各类证据真实且关联案件事实。

（2）劳动关系情形下的维权。若与相关方存在劳动关系，应在规定时限内向社会保险行政部门申请工伤认定；经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若包工头不具备合法用工主体资格，可要求具备该资格的发包方承担用工主体责任。

（3）劳务关系情形下的维权。若属于劳务关系，可直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向人民法院提起诉讼，将包工头及相关责任方列为被告，要求其承担医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等合理赔偿费用。

提醒：
劳动者在工伤发生后应及时固定证据，避免因证据灭失导致维权困难；若对自身与对方的关系性质不明确，建议咨询专业法律人士后再选择对应维权途径。

（一）收集能证明用工关系及工伤事实的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。

（二）若存在劳动关系，向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若包工头不具备用工主体资格，可要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

（三）若为劳务关系，直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉包工头及相关责任方，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等损失。

法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

先收集能证明工作关联和工伤事实的材料，比如用工协议、工资转账记录、医院诊断报告等，这些是维权的关键依据。

若存在劳动关系，需在规定时间内向社保部门申请工伤认定；认定后做劳动能力鉴定，再据此主张工伤保险待遇。若包工头无用工资质，可要求具备资质的发包方承担责任。

若为劳务关系，可直接向法院起诉包工头及相关责任方，要求赔偿医疗费、误工费、伤残补助等合理费用。

结论：
劳动者因工伤被包工头不理赔时，可收集相关证据，根据劳动关系或劳务关系的不同，通过申请工伤认定或向法院起诉的方式维权。

法律解析：
首先需要收集能证明劳动关系或劳务关系以及工伤发生事实的证据，包括劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。其次根据关系类型选择维权途径，若存在劳动关系，应向社保行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张工伤保险待遇；若包工头不具备用工主体资格，可要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。若为劳务关系，可直接以提供劳务者受害责任纠纷为案由向法院起诉包工头和相关责任方，要求其承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。若在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清晰的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。