入职满一年以上辞退怎么补偿

结论：用人单位辞退入职满一年以上员工的补偿需根据辞退原因确定，合法辞退无需补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。
法律解析：
用人单位辞退员工的补偿分三种情形。一是合法辞退，若员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿。二是无过失性辞退，比如员工不能胜任工作经培训后仍无法胜任，或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，单位需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是违法辞退，若单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到辞退相关问题，不确定自身权益是否受损或补偿是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退入职满一年以上的员工，补偿需根据辞退的合法性及具体情形确定不同处理方式。

1.合法过失性辞退无需补偿
若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2.无过失性辞退需支付经济补偿
用人单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等情形辞退员工时，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.违法辞退需支付双倍赔偿金
若用人单位不符合法定情形擅自辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式与经济补偿一致，但金额为经济补偿的两倍。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退入职满一年以上员工的，无需支付补偿。合法辞退的情形包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类情况下单位无需承担补偿责任。

（2）用人单位无过失性辞退入职满一年以上员工的，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，之后按员工工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，入职超过一年但剩余工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；剩余工作时间不满六个月的，支付半个月工资。

（3）用人单位违法辞退入职满一年以上员工的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准参照无过失性辞退的计算方式，月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工被辞退时应留存辞退相关书面材料及工资流水等证据，若对辞退结果或补偿金额有异议，可向劳动争议调解仲裁机构申请处理。

（一）合法辞退无需补偿。用人单位因员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法情形辞退入职满一年以上的员工，无需支付补偿。

（二）无过失性辞退需支付经济补偿。用人单位因无过失性原因辞退时，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

（三）违法辞退需支付赔偿金。用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款

1.第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。

2.第四十条规定，无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。

3.第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

4.第八十七条规定，违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿的赔偿金。

合法解除劳动合同时，若员工存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位无需支付补偿。

无过错性解除劳动合同时，用人单位可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

违法解除劳动合同时，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。