按劳动合同法39条解除是否需赔偿

（一）用人单位若依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，要收集充分证据证明劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，确保解除行为合法，避免后续法律风险。
（二）若用人单位无正当理由随意按第39条解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；也可选择获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.依据相关法律规定，以特定情形解除劳动合同通常无需支付赔偿金。这些情形包括劳动者严重违纪、严重失职致单位受损、被追究刑责等。
2.用人单位按此解除合同，需有充分证据证明劳动者过错。证据充足则解除合法，无需赔偿。
3.若单位无正当理由随意解除，属违法行为。劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

结论：
依据《劳动合同法》第39条，用人单位能证明劳动者有相应过错行为而解除劳动合同，无需支付赔偿金；若无正当理由随意解除，则属违法，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》第39条明确了用人单位可单方解除劳动合同且无需赔偿的情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等。用人单位以这些理由解除合同，必须有充分证据证明劳动者存在过错。若能举证，解除行为合法，无需赔偿。反之，若随意以该条解除合同，就构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行合同，或者获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.依据《劳动合同法》第39条，若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，解除劳动合同无需支付赔偿金，此解除行为合法。
2.若用人单位无正当理由随意依据第39条解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，也可获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，务必收集好劳动者过错行为的充分证据，确保解除行为合法合规。劳动者遇到用人单位违法解除情况，要积极维护自身权益，可通过协商、仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》第39条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可单方解除劳动合同且无需支付赔偿金。
（2）用人单位以该条解除合同，必须有充分证据证明劳动者的过错行为，如此解除才合法。
（3）若用人单位无正当理由随意按第39条解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，也可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应确保证据充分，避免违法解除风险；劳动者遇单位随意解除，可依法维护自身权益，情况复杂建议咨询分析。