外包被辞退是不是没有赔偿

外包员工与外包服务公司建立劳动关系后，若被公司违法辞退，公司需支付经济补偿两倍的赔偿金；若因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，则不享受赔偿待遇。

用工单位退回外包员工时，一般无需直接赔偿员工；外包服务公司需按合同约定安置员工，若无法继续履行合同而解除劳动关系，可能需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年给一个月工资。

结论：外包员工被辞退是否有赔偿需分情况判断，与外包公司的劳动关系状态、辞退原因及用工单位退回行为均相关。

法律解析：
外包员工与外包公司建立劳动关系，若被外包公司违法辞退，外包公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，则无赔偿。若用工单位将外包员工退回外包公司，通常用工单位无需向外包员工赔偿，但外包公司应按合同约定妥善安置员工，无法继续履行合同而解除劳动关系的，外包公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到外包员工被辞退的相关问题，建议向专业法律人士咨询具体处理方式。

外包员工被辞退是否能获得赔偿，需根据劳动关系归属及辞退原因综合判断。

若外包员工与外包公司建立劳动关系，被外包公司违法辞退的，外包公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若因员工严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，则无需支付赔偿。

若用工单位将外包员工退回外包公司，通常用工单位无需向外包员工支付赔偿，但外包公司应按合同约定妥善安置员工；若外包公司无法继续履行劳动合同而解除劳动关系，应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）外包员工的劳动关系建立在外包公司与员工之间，因此辞退相关的责任主体为外包公司。
（2）若外包公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。
（3）若员工因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。
（4）若用工单位将外包员工退回外包公司，用工单位通常无需向外包员工支付赔偿；外包公司应按照合同约定妥善安置员工，若无法继续履行劳动合同而解除劳动关系，需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
外包员工被辞退时应先明确劳动关系归属，若与外包公司就赔偿问题存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）若外包员工与外包公司建立劳动关系，被外包公司违法辞退，外包公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

（二）若外包员工因严重违反外包公司规章制度等法定情形被辞退，外包公司无需支付赔偿。

（三）若用工单位将外包员工退回外包公司，用工单位通常无需向外包员工支付赔偿，但外包公司应按合同约定妥善安置员工，无法继续履行合同而解除劳动关系的，外包公司需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。