在工地上摔伤脚骨折怎么赔偿

结论：
在工地上摔伤脚骨折，赔偿需先认定劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，投保情况不同赔偿主体有别，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，认定劳动关系是工伤赔偿的基础，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资发放记录等证明事实劳动关系。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定能确定伤残等级，进而确定赔偿项目和标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。如果在工地受伤赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工地摔伤脚骨折，应按以下步骤获赔：
1.认定劳动关系：有劳动合同可直接证明；无合同，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系。
2.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后进行，确定伤残等级。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。若双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议受伤者及时收集劳动关系证据，按流程申请认定和鉴定，合法维权。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步。有劳动合同能直接证明劳动关系存在；若没有，工资发放记录、工作证等材料可作为证据证明事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）工伤认定需及时。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定不可或缺。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（4）赔偿项目多样。涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（5）赔偿责任划分明确。单位投了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未投保，单位承担全部赔偿责任。
（6）协商不成可通过法律途径解决。双方就赔偿无法达成一致时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
在收集证明劳动关系的证据时要注意保存原件，申请工伤认定和劳动能力鉴定务必注意时间限制，不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）认定劳动关系：有劳动合同可直接证明；没有劳动合同的，工资发放记录、工作证等能证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等。

（五）明确赔偿主体：单位投了工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未投保，单位承担全部赔偿责任。

（六）解决赔偿纠纷：双方就赔偿无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工地摔伤脚骨折赔偿步骤：
1.认定劳动关系，有合同直接证明；无合同，工资记录、工作证等也能证明。
2.申请工伤认定，单位30日内申请；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目含医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。单位投保，基金支付大部分；未投保，单位全赔。协商不成，可仲裁或诉讼。